税理士としての独立・開業は、収入や働き方の自由が広がる一方で、競争や資金面のリスクもともないます。本記事では、独立前に知るべき現状やメリット・デメリット、年収比較、開業までのステップや必要資金を整理します。さらに、成功のポイントや適したタイミング、他の独立方法やよくある質問などの細かいポイントも解説します。独立準備に必要な情報を理解して、自分に最適な開業プランを描く一歩を踏み出してみましょう。

税理士として独立・開業を考える前に知るべき現状

税理士の独立・開業は魅力的に映りますが、現実には競争激化や報酬水準の低下といった厳しい側面も存在します。ここでは独立前に押さえるべき業界情報をチェックしていきましょう。

独立税理士を取り巻く市場環境

税理士の市場は拡大していますが、競争は激しく、生き残るには差別化と効率化が欠かせません。

令和7年8月時点で登録税理士は81,565人に達し、数は増加しています。一方、税理士事務所数は減少傾向にあり、2024年の休廃業・解散率が5.61%と全業種内でワーストです。

競争の背景には顧問先の減少、報酬水準の低下、ベテラン税理士の多さ、高齢化による廃業が含まれます。会計ソフトやAIの普及、公認会計士との業務重複も影響し、単純な税務サービスだけでは十分な付加価値が示せなくなりました。

一方、インボイス制度や電子帳簿保存法の施行、経理アウトソーシング需要の増加により、新しい業務領域は広がっています。税務業務そのものがなくなることはなく、役割は拡大しています。

独立しても経営が安定しないと継続ができません。独立を目指す税理士には、申告や帳簿処理だけではなく、経営支援や効率化の提案が求められます。付加価値を示せるかどうかが顧客から選ばれる条件です。

引用：帝国データバンク「全国企業『休廃業・解散』動向調査（2024年）」　

税理士として独立・開業するメリット/デメリット

税理士として独立・開業することには、大きな魅力と同時にリスクも存在します。ここでは、開業を検討する際に理解しておきたいメリットとデメリットを整理します。

メリット①：収入の増加が期待できる

独立開業すれば、スキルに応じて収入を大きく伸ばすことが可能です。一般的に勤務税理士の場合、能力が高くても給与には上限があります。しかし、開業すれば顧問契約の単価や報酬体系を自分で設計できます。相続やM&A、経営コンサルティングなど業務範囲を広げてもよいでしょう。

また、独立税理士で年収1,000万円を超える人も少なくありません。本来の業務以外にも、書籍出版やセミナー講師といった活動で収入の柱を多角化できることも魅力です。

メリット②：働き方の自由度が向上する

独立税理士は、勤務時間や場所などを自身の裁量で働き方の設計できます。経営が安定すれば、クライアント数やスケジュールを調整し、仕事とプライベートを両立しやすい環境を築けるでしょう。

育児や介護、趣味などライフイベントに合わせて柔軟に対応できる点も大きな魅力です。さらに、独立税理士には勤務税理士のように定年退職の概念がなく、意欲が続く限り長く活動できます。相続や不動産、ベンチャー支援など専門分野に特化したサービスを展開し、競合との差別化を図れるのも開業ならではの強みです。

メリット③：仕事のやりがいと自己成長

独立すれば、事務所の名前ではなく自身の名前で、クライアントと契約を結びます。クライアントの課題解決に直接関わり、その成果が信頼や報酬につながるため、仕事へのやりがいを強く感じやすいでしょう。

節税の提案や資金調達の支援、会計DXの導入といった高付加価値サービスを提供すれば、満足度やリピート率も高まり、長期的な事業の安定につながります。同時に、営業力やマネジメント力、経営する力などを磨けるため、専門性だけではなく経営者としての成長も期待できます。

税理士として独立・開業するにはメリットばかりではありません。次に、押さえておきたいデメリットをみていきましょう。

デメリット①：収入の不安定さ

独立税理士は勤務税理士と比べて、安定した収入を見込みにくい働き方です。開業直後は顧客基盤が整っておらず、十分な顧問契約を確保できない状況に陥ることもあります。

勤務税理士であれば給与や賞与、社会保障などが保証されていますが、独立するとそのすべてを自己責任で賄う必要があります。開業から1〜2年は売上が安定せず、貯金を取り崩すケースも珍しくありません。

また、税理士業務は繁忙期と閑散期の差が大きく、月ごとのキャッシュフロー管理も難しくなります。景気変動や顧問先の減少、報酬単価の変動など外部要因によっても売上が左右されやすく、黒字化する前に資金が不足するリスクも存在します。

したがって、開業を検討する際には十分な運転資金を事前に確保し、収入の波に耐えられる計画を立てることが重要です。将来の安定を得るためには、収入の不安定さを受け入れた上で資金管理をしていきましょう。

デメリット②：経営責任と業務負担の増加

開業後は営業活動や経営判断、資金繰りや事務作業、マーケティング、クレーム対応、人材管理など、幅広い業務をこなすことが必要です。勤務税理士は与えられた業務に集中できますが、独立税理士は経営者としての視点も求められます。

体調を崩しても代わりがいなければ休めず、業務が滞れば収入へダイレクトに影響します。顧客からのクレーム処理や労務管理なども発生し、精神的・肉体的負担が大きくなりやすいでしょう。

こうした負担を軽減するには、デジタルツールの導入や外部委託を活用し、業務の効率化を図ることが欠かせません。独立を目指すのであれば、経営責任を果たす覚悟を持ち、業務を最適化する仕組みづくりを早期に進めていきましょう。

デメリット③：競争環境への対応と知識の自己更新

独立税理士は競争の激しい市場環境に対応し、知識の継続的な更新が必要です。税理士登録者数の増加に加えて、AIやクラウド会計ソフトの普及によって従来の記帳や定型的な税務業務の需要が減少しています。

ベテラン税理士の多くは長年の経験と顧客基盤を持っており、新規参入の若手税理士が顧客を獲得するのは容易ではありません。また、税制改正やデジタル化は進み続けており、最新の知識を持たなければクライアントに適切な提案をおこなうことは困難です。

セミナーや研修に参加して学習を続けることや、専門分野での強みを明確にして価格競争に巻き込まれない戦略を取ることが重要です。税理士法人化の進展にともない、組織としての専門性や役割分担も進んでいるため、独立税理士も高付加価値サービスを提供できるよう、継続的に自己研鑽を重ねる姿勢が不可欠です。競争環境で生き残るためには、自己研鑽と差別化戦略を実行することを強く意識してみてください。

開業税理士と勤務税理士の年収比較

税理士の年収は、勤務と独立開業で大きく異なります。平均年収からどの働き方が自分に適しているかを見極める参考にしていきましょう。

勤務税理士の平均年収

勤務税理士は安定した収入を得やすい働き方です。給与体系や福利厚生が整い、経験や年齢に応じて昇給制度が設けられています。国税庁の令和5年民間給与実態統計調査によると一般労働者と比較し、勤務税理士は高収入水準にあります。

実際、厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）によれば、勤務税理士の平均年収は約856万円で、一般労働者の平均給与約460万円と比較すると約1.9倍の水準です。経験年数が0年の若手は約400万円からスタートし、10年〜14年で経験を積んだベテラン層では約620万円以上となるのが一般的です。

安定性を重視し、確実にキャリアを積みたい人にとって勤務税理士は適した選択肢でしょう。

引用：厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）税理士　

開業税理士の平均年収

開業税理士は高収入を得られる可能性があります。報酬体系を自分で決められ、事務所の規模や顧客数、専門分野によって収益を拡大できるためです。

総務省・経済産業省が発表した令和3年経済センサスによれば、開業税理士の平均売上は約3,300万円、そこから費用を差し引いた事業所得は約1,000万円です。成功すれば年収5,000万円以上に達するケースもあります。

一方、開業直後は顧問先ゼロから始まる場合も多く、勤務税理士より年収が低いことも珍しくありません。ただし、顧問先が増えてきた3〜5年目には勤務税理士の平均年収を上回る水準に到達することが期待できます。

また、開業税理士の収入は経営力や営業力に大きく左右されるため、安定した成果を得るには戦略的な取り組みが欠かせません。

引用：総務省・経済産業省 令和3年経済センサス「企業等に関する集計 産業横断的集計 経理事項等」　

税理士として独立・開業するまでの具体的なステップ

税理士が独立・開業するには、資格取得から登録、そして開業準備までいくつかの段階を踏む必要があります。独立を成功させるには、各ステップを計画的に進め、知識と経験を積みながら実践力を高めることが不可欠です。開業を具体的に考える際は、流れを理解したうえで、自身の計画に落とし込んでみましょう。

税理士資格取得と実務経験

税理士になるには試験合格と実務経験の双方が必要です。税理士試験は会計学2科目、税法3科目の合計5科目に合格しなければなりません。一度ですべてに合格するのは難しく、数年かけて挑戦する人が多い傾向です。試験は例年5月に申し込み受付が始まり、8月上旬に3日間実施されます。結果は12月中旬に通知されます。

同時に、租税や会計に関する事務経験を通算2年以上積むことが必須です。会計事務所などで勤務しながら受験するケースが一般的で、実務経験は試験の合格前後どちらでも構いません。試験勉強と並行して実務を経験することで、知識と実践力を兼ね備えた形で独立を目指す準備ができます。

関連記事リンク
税理士試験とはどんな試験？概要や科目、難易度について解説！
税理士登録に必要な実務経験とは？業務内容やどこで経験を積むか、経験年数の計算方法を解説！

税理士登録申請

税理士と名乗るには、日本税理士会連合会への登録が必要です。登録の際は、申請書や履歴書、身分証明書など複数の書類を提出し、税理士会支部による面接や実地調査を受ける必要があります。

登録が認められると税理士名簿に記載され、官報に公告されます。個人事業主として活動する場合は、税務署へ開業届出書や青色申告承認申請書も提出しなければなりません。

一般的に、登録から2〜3か月で税理士証票や税理士バッジが交付されますが、書類不備があれば差し戻されるため慎重な準備が必要です。登録申請は独立開業の前提条件であり、計画的に進めることでスムーズに開業への道を歩めます。

独立前の準備期間の過ごし方

独立前の準備期間は、開業後の成功を左右する重要な時期です。開業資金は事務所の敷金や礼金、オフィス備品の購入費用だけではなく、事業が軌道に乗るまでの生活費も含めて考えておく必要があります。同時に、会計事務所や税理士法人での、実務スキルや顧客対応力は必須です。

また、将来を見据えて情報収集をおこない、事務所運営の方法や営業ノウハウ、顧客コミュニケーションの手法を学ぶことも大切です。地域の競合や顧客層の調査をおこない、開業エリアを選定する準備も進めます。人的ネットワークの構築は独立後の顧客獲得に直結するため、税理士会の活動やセミナーへの参加を通じて人脈を広げることが有効です。

この準備期間に、資金計画や顧客獲得戦略を具体化すれば、独立後に必要な経営知識や営業力を備えた状態で開業に臨めます。準備期間を単なる待機時間とせず、成功の基盤づくりのために積極的に活用していきましょう。

税理士独立・開業にかかる費用概算

税理士として独立・開業する際には、資格や経験だけではなく、必要となる資金の準備も欠かせません。ここでは、自宅開業と事務所賃貸の費用例、資金確保のポイントを整理し、開業準備の参考になる内容を解説します。

自宅開業の場合の初期費用例

自宅を事務所にすれば、税理士開業の初期費用を大幅に抑えられます。自宅であれば敷金や礼金、仲介手数料といった新規で契約した際の賃貸費用が不要で、事務所関連の大きな支出を避けられます。実際に、自宅開業の初期費用を概算すると約100万円です。通勤が不要であることもメリットに挙げられます。

ただし、自宅開業は来客対応が難しく、オフィスがないことで顧客に対して信頼性に欠く印象を与えるリスクもあります。コストを抑えたい一方で、営業活動では信用面の対策が不可欠です。自宅での開業を選ぶ場合は、信頼性を補う工夫を取り入れていきましょう。

事務所賃貸の場合の初期費用例

賃貸で事務所を構えると、顧客対応に適した環境を整えられますが、初期費用は自宅開業の4〜5倍に膨らみます。敷金・礼金・仲介手数料・前家賃などに加え、内装や設備の費用がかかるためです。概算すると約200〜470万円が目安で、都心に事務所を構える場合はさらに高額になることも考えられます。

敷金・礼金・仲介手数料・前家賃など、賃料の6〜8か月分の事務所関連費用で考えた場合は、約350万円以上かかる見込みです。もし、都内10坪で月15万円の物件なら、1年分の家賃だけで約240万円、加えて内装費が100万円以上かかるケースも少なくありません。

一方で、事務所を持つことは顧客からの信用を高めやすく、来客対応もスムーズにおこなえます。コストを抑えたい場合は、レンタルオフィスやシェアオフィスを利用する方法もあり、比較的低コストで立地や設備を確保できます。事務所賃貸は初期費用が大きいため、運転資金も含めた慎重な資金計画が欠かせません。

運転資金の確保

開業時は初期費用だけではなく、運転資金の確保が必要です。開業直後は顧問先が少なく、売上が安定するまでに時間がかかります。実際は事務所経費や生活費を賄う必要があるため、3〜6か月分の運転資金を確保しておくのが望ましいとされています。

調達方法には、自己資金、銀行融資、自治体の制度融資、日本政策金融公庫の公的融資、さらにはクラウドファンディングなどがあります。調達した資金に余裕があれば、ホームページ制作や広告宣伝など集客に直結する投資へ振り向けるのも効果的です。

必要な金額を明確に把握し、細かく計画を立てておくことで、資金不足のリスクを軽減できます。資金繰りは開業後の安定を左右する要素であるため、早い段階から現実的な資金計画を策定していきましょう。

税理士独立・開業を成功させるための重要ポイント

税理士が独立・開業を成功させるには、単に資格や経験を持つだけでは不十分です。ここでは独立・開業を成功させるために押さえておきたい重要ポイントを押さえ、自分の強みを活かした経営戦略を考えていきましょう。

明確なビジョンとターゲットの設定

成功する税理士事務所は、自分の強みを明確にし、狙うターゲットを絞っています。専門性を示すことで競合との差別化ができ、顧客からの信用を得やすくなるためです。例えば、フリーランス特化、相続税専門、IT企業支援など、クライアントの業種や分野を絞ることで競争優位を築けます。

開業前に経営理念や方針を明文化すれば、行動計画も立てやすくなり、長期的な目標を短期・中期に分解して逆算することができます。結果として、専門分野を打ち出す税理士は顧客ニーズに合致しやすく、効率的な集客が見込めます。独立を検討する際は、自身の専門性とターゲット層を明確にしましょう。

営業力・集客力の強化

独立税理士は営業力と集客力を磨かなければ事業を継続できません。勤務税理士時代は事務所や企業から案件が与えられますが、独立後は自分で顧客獲得が必要です。SNS運用やSEO対策、広告などオンラインの集客施策や、勤務時代の人脈や紹介も集客に強力な手段です。さらに、セミナー開催や異業種交流会への参加で認知度を広げることも有効です。

実際に、ホームページやSNSでの情報発信を継続している事務所は顧客獲得が早い傾向にあります。新規開業ではまず営業体制を整え、多角的な方法で顧客接点を増やすことが欠かせません。

高付加価値サービスの提供

独立税理士が競争に勝つには、高付加価値サービスの提供が重要です。単なる記帳代行や税務申告はソフトウェアやAIに代替されつつあり、低価格競争に陥りやすくなります。経営コンサルティングや資金調達サポート、事業承継やM&A支援といった専門的サービスを展開すれば、顧客満足度が高まり、単価も上げやすくなるでしょう。

また、YouTubeやオンライン講座を活用した情報発信は、信頼性の向上にもつながります。このように、基礎業務に加えて付加価値を提供する税理士は競合との差別化に成功し、持続的な成長を実現しています。独立後は自分の専門領域を深め、高付加価値化を意識してみましょう。

業務効率化の推進

開業税理士が安定した経営をおこなうには、限られたリソースで多様な業務をこなす必要があり、効率的な業務フローの整備が不可欠です。

クラウド会計ソフトやAI-OCR、オンライン監査、チャットツールやタスク管理アプリの活用で定型業務を効率化できます。必要に応じてスタッフを雇用したり、業務委託やアウトソーシングを取り入れたりすることで、自身のリソースを高付加価値業務に集中できる体制を整えられます。

効率化が進めば、少ない労力でも顧客満足度を維持しながら安定した収益に持っていくことも難しくありません。開業準備段階から業務効率化を前提に仕組みを整えてみてください。

税法の継続的な学習・コミュニケーション能力向上

独立税理士は、税法の継続的な学習と高いコミュニケーション能力が欠かせません。税制改正や会計基準の変化に対応できなければ適切なアドバイスをおこなえず、顧客の信頼を失ってしまうからです。

また、弁護士や司法書士、社会保険労務士、中小企業診断士など他士業との連携や金融機関との協業を通じて、幅広いサービスを提供する機会が増えています。例えば、事業承継では税理士単独では解決できない課題が多く、他士業との連携が不可欠です。

常に学びを続ける姿勢と、相手に伝わるコミュニケーション力を高めることが、紹介や新規案件につながります。

適正な顧問料設定

税理士は適正な顧問料を設定することが、持続的な経営の鍵です。安易に料金を下げると受注数は増えても、利益率が下がり、長時間労働やサービス品質の低下につながります。市場水準や競合の料金を調査し、提供するサービスの価値や顧客ニーズに見合った価格を設定することが大切です。

もし、相場より安く設定した場合、短期的には顧客が増えても、時間的負担が増し収益は安定しません。一方、適正価格を保ち付加価値を明示できる事務所は、信頼を得ながら顧客を継続的に獲得しています。無理な値下げを避け、長期的に成長できる料金体系を築いていきましょう。

税理士独立・開業の適齢期とタイミング

税理士が独立・開業するのに「何歳が正解」という決まりはありません。ただし、実務経験や顧客基盤を考えると、独立に踏み出しやすい時期は存在します。ここでは、独立に適した年齢層や若年独立の特徴、年齢を超えて成功に必要な条件を解説します。

独立開業の年齢層の傾向

一般的に税理士が独立する年齢は、30代後半から40代前半が一つの目安です。税理士登録までに時間がかかることに加え、5〜10年の実務経験を積むことで、専門知識や顧客対応力を備えられます。幅広い税務経験を持ち、顧客から信頼を得やすく、開業後の事業運営も比較的スムーズに進められるでしょう。

一方で年齢による制限はなく、20代で独立することも可能です。実務経験2年以上で税理士登録をすれば、若くても開業に踏み出せます。年齢はあくまで目安であり、自分の状況に合わせた判断が求められます。

若年での独立のメリットと注意点

若いうちに独立すれば、開業初期の不安定さに柔軟に対応できます。若いうちは体力や時間に余裕があり、長時間労働や新しい挑戦に積極的に取り組めるからです。また、失敗しても回復し、トライアンドエラーを繰り返す期間を確保できる点も強みの一つでしょう。

ただし、経験や人脈が不足していると顧客獲得に苦労します。若年での独立を考えるなら、長期的に付き合いたい顧客層を早めに定め、価値を提供できるサービス設計をおこなうことが重要です。

年齢よりも重要な要素

独立・開業の成功を左右するのは年齢ではなく準備と戦略です。提供したいサービスや経営理念、希望する収入、ワークスタイルを整理し、ライフプランに沿った最適な時期を検討する必要があります。税理士としての専門性、実務経験、経営力、顧客対応力、ビジョン設定といった要素が年齢以上に重要です。

十分な資金や知識があっても精神的な準備が整っていなければ独立後に迷いが生じやすくなります。一方、若くても明確な戦略と実行力があれば成功を収められます。独立のタイミングは他人に合わせる必要はなく、自分自身の状況に即して判断しましょう。

独立・開業の他の選択肢

税理士が独立・開業する方法は、ゼロから自分で開業する以外にも複数の選択肢があります。自分の状況に合わせて最適な方法を選んでいきましょう。

税理士事務所の後継者候補となり独立する

既存事務所の後継者となる独立方法は、顧客基盤や業務ノウハウを引き継ぐ点で大きなメリットがあります。日本税理士会連合会の調査によれば、税理士の約70%が50歳以上であり、高齢化が進んでいます。クライアントとの長年の信頼関係があるため、簡単には廃業できず、後継者を探すケースも少なくありません。事業承継であれば既存の顧客や事務所運営のノウハウ、人脈、従業員をそのまま引き継ぐため、独立リスクを抑えやすくなります。

ただし、後継者自身がクライアントの信頼を得られなければ、契約を見直される可能性もあります。事業承継を成功させるには、丁寧な引き継ぎと誠実な顧客対応が不可欠です。将来の独立を検討するなら、承継という選択肢を視野に入れてみましょう。

独立支援制度のある会計事務所での勤務

独立支援制度を利用して、準備を整える方法もあります。一部の会計事務所や税理士法人では、顧客紹介制度や開業支援、営業・経営ノウハウの提供、のれん分け制度などを設けています。勤務を続けながら独立に必要なスキルや資金、顧客基盤を段階的に整えることが可能です。

制度では、研修や営業支援、人脈紹介、共同マーケティングの機会も用意されているケースもあり、独立後の成功率を高めやすくなります。ただし、一定期間の勤務や売上分配など条件が付与される場合があるため、制度内容を十分に理解しておきましょう。

税理士の独立・開業に関するよくある質問

税理士が独立を考える際、多くの人が共通して抱く疑問があります。ここでは独立希望者が知っておくべき典型的な質問と回答を紹介します。自分のキャリア設計に役立ててください。

Q．税理士が独立するまで何年かかりますか？

A．一般的には約7〜12年かかるケースが多いです。税理士登録には2年以上の実務経験が必須であり、さらに幅広い税務知識や営業スキルを習得するため、5〜10年ほど勤務を重ねる人が多いためです。

資金準備や顧客基盤の形成にも時間を要するため、独立を急ぐのではなく、長期的なキャリアプランニングを前提に準備を進めていきましょう。

Q．独立して最初の顧客はどうやって見つけますか？

A．最初の顧客は人脈や紹介から得るケースがほとんどです。多くの税理士は勤務時代に築いた顧客や知人からの紹介で、独立直後の顧客を獲得しています。ホームページやSNSでの情報発信、セミナー開催、紹介サイトへの登録なども効果的です。もし、独立支援制度のある事務所に勤務していれば、事務所の顧客を引き継ぐ場合もあります。

また、新規顧客を獲得するには異業種交流会や地域密着の営業活動なども有効でしょう。特定分野に特化した差別化戦略を打ち出せば、競合との差をつけやすくなります。結局のところ、信頼関係を丁寧に築くことが顧客拡大の鍵となります。開業前から意識的に人脈づくりや情報発信をはじめておきましょう。

まとめ

税理士が独立を目指すとき、自由な働き方や高収入といった魅力がある一方で、競争環境や資金計画などの課題もともないます。税理士が独立を成功させるには、市場動向を理解し、自分の強みを活かした経営戦略を立てることが欠かせません。不安を感じる方も、正しい準備を重ねれば着実に前進できます。

まずは、情報収集と計画づくりから着手していきましょう。

人材ドラフト：税理士の独立支援制度ありの求人・仕事情報　

The post 税理士が独立／開業するには何が必要？失敗しないための準備・資金計画のポイントを解説！ first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.

転職を考える際、「年収アップ」は多くの人にとって重要なモチベーションの一つです。しかし実際の転職活動では、「給与交渉なんてしていいの？」「希望年収をどう伝えればいいの？」と悩む声も少なくありません。とりわけ、転職エージェントを利用する場合、自分で交渉すべきかどうか迷う場面も出てきます。
そこで本記事では、給与交渉の実態や成功のポイント、そしてエージェントをどのように活用すれば、より有利な条件で転職できるのかを丁寧に解説します。

転職時の給与交渉は可能？

転職で年収を上げたい。でも、給与交渉って本当にできるのでしょうか？実態や統計データから、リアルな交渉の成功率と目安を読み解きます。

給与交渉の実態

転職時の給与交渉には、「この金額までなら上げられる」といった明確な相場があるわけではありません。事務所や企業の規模や業界、ポジションによって、提示される条件には大きな幅があります。そのため、「いくらまでなら交渉が成立するか」を一概に判断することは難しいのが実情です。
とはいえ、現場の相場感として言われているのが「前職（または現職）の年収から1割程度のアップ」という目安です。たとえば、年収500万円だった方が550万円を希望するケースは、事務所/企業側の想定範囲内に収まることが多く、比較的受け入れられやすい傾向にあります。
もちろん、交渉の成立には事務所/企業の評価や予算枠が大きく関わるため、必ずしも実現できるとは限りません。それでも、この「1割アップ」は希望年収を考える際の現実的な基準として活用できます。
年収アップを狙う場合は、非現実的な金額を提示するのではなく、自身の経験やスキル、実績を踏まえて、納得感のある交渉ラインを描くことが成功への第一歩です。

転職入職者の賃金変動状況

転職によって年収が上がるかどうかは、多くの人が気になるポイントでしょう。実際のところ、転職者のすべてが収入アップを実現できているわけではありませんが、一定の割合で「年収が上がった」と感じている人がいるのも事実です。
厚生労働省の調査（※参照）によると、すべての業界で2024年上半期に転職した人のうち、前職よりも賃金が高くなったと回答した人は全体の40.0％にのぼります。さらにその中でも、年収が1割以上増えた人は29.7％。これは、正しく準備し、適切なポジションで転職を実現すれば、収入面での前進が十分に可能であることを示しています。
このデータから見えてくるのは、「転職＝必ず収入アップ」ではないものの、きちんと市場価値を見極めた上で行動すれば、収入の底上げを目指すことは十分に現実的だということです。転職を通じて年収を上げたいと考えている方にとって、この統計は一つの後押しになるでしょう。

※参照：厚生労働省 令和6年上半期 雇用動向調査：「3 転職入職者の賃金変動状況」

給与交渉前に準備すること

給与交渉を成功させるには、希望額に説得力を持たせるための準備が欠かせません。業界や事務所/企業の給与水準を把握し、自分の市場価値や実績を裏付ける根拠をそろえることで、より有利な条件を引き出す土台が整います。

業界・事務所/企業の給与水準を調査する

転職で年収を上げたい。でも、給与交渉って本当にできるのでしょうか？実態や統計データから、リアルな交渉の成功率と目安を読み解きます。
給与交渉は「希望額を伝える場」であると同時に、「その金額に妥当性があるか」を説明する場でもあります。そのため、相場感や事務所/企業の想定レンジを知らずに金額を提示すると、高すぎても安すぎても交渉が難航する恐れがあります。とくに同じ職種でも、業界によって年収水準は大きく異なるため注意が必要です。
たとえば、大手税理士法人の国際税務部門と、地域密着型の中堅事務所の税務担当とでは、同じ「税務申告の知識・スキル」を持っていても、求められる役割や年収帯がまったく異なることは珍しくありません。
情報収集の方法としては、求人票の給与欄のほか、転職サイトやエージェントの市場レポート、口コミサイト、統計データなど、複数の情報源を組み合わせるのが効果的です。対象となる事務所や企業が絞れている場合は、過去の求人情報や社員の声から傾向を探るのも有効です。

自身の市場価値を正確に分析する

給与交渉を有利に進めるには、自分の価値を客観的に見極めておくことが欠かせません。事務所や企業は、候補者のスキルや実績を見て、どれだけの対価を支払うべきかを判断します。そのため、自分の市場価値を客観的に伝えられるかどうかが、交渉の成否を左右するカギになります。
その際に有効なのが、これまでの経験や実績を「交渉材料」として整理することです。とくに、数字で語れる実績は大きな武器になります。たとえば、「売上を前年比120％に伸ばした」「コストを15％削減した」「新規顧客を〇社獲得した」など、定量的な成果は事務所や企業側にとって評価の基準になりやすく、希望する年収の根拠として説得力を持ちます。
自分の経験やスキルを整理し、数字とともに語れる状態にしておくことは、事務所/企業に自分の価値を正しく伝えるうえで不可欠です。準備次第で、交渉の説得力は大きく変わります。

希望年収の幅を設定する

給与交渉を行う際は、「希望額をひとつだけ提示する」のではなく、あらかじめ上限と下限の幅を持っておくことが重要です。条件交渉の場では、事務所/企業側の予算や評価に応じて柔軟な調整が求められることが多く、幅を持たせておくことで選択肢が広がります。
たとえば、「最低でも年収〇万円は確保したい」というラインと、「もし期待以上の評価を得られるなら、〇万円まで希望したい」という上限を自分の中で設定しておくと、交渉の際に軸がぶれず、冷静な判断がしやすくなります。
また、上限と下限を設定することで、自分自身の納得感や優先順位の整理にもつながります。たとえば「年収よりも働き方の柔軟性を重視したい」「一定の金額以上なら引っ越しを検討してもよい」といった判断軸が明確になり、長期的に見て満足度の高い選択がしやすくなります。
年収はあくまで「自分の価値の一部」であり、交渉の材料にすぎません。だからこそ、希望の金額を固めすぎず、現実的な幅を持たせておくことで、よりよい条件にたどり着ける可能性が高まります。

給与交渉の最適なタイミング・具体的な切り出し方

給与交渉では、「いつ・どう伝えるか」が結果を左右します。ただし、事務所や企業ごとに選考フローや判断基準が異なるため、自分の判断だけでタイミングを見極めるのは難しいものです。だからこそ、交渉の進め方は転職エージェントに相談するのが安心です。
希望年収をあらかじめ共有しておけば、エージェントが選考状況を踏まえて適切な時期に事務所/企業へ伝えてくれる場合もあります。焦らず、プロの視点を取り入れながら進めることが、納得のいく条件を引き出す近道になります。

給与交渉の最適なタイミング

年収や給与に関する希望は、どのタイミングで伝えるかによって、交渉の結果が大きく左右されます。一般的に、理想的なタイミングは「内定前」、つまり事務所や企業が採用を本格的に検討している段階です。選考が進む中でスキルや経験を評価してもらい、事務所/企業側の採用意欲が高まっているタイミングであれば、条件面の交渉も前向きに受け入れられやすくなります。
また、「内定後〜承諾前」の期間も、交渉の機会としては有効です。事務所/企業側が「採用したい」という意思を明確にした段階であれば、希望条件に対する柔軟な対応が期待できることもあります。ただし、実際にはこのタイミングでの給与交渉はそれほど多くはなく、交渉の機会自体が設けられない場合もあります。とはいえ、中には内定後に「条件面談」や「オファー面談」といった、年収や配属先などを調整するための場を設けている事務所や企業もあります。
こうした場では、希望を一方的に伝えるのではなく、「入社したい」という意欲や、これまでの経験を通じてどう貢献できるかといった内容を添えて、丁寧に交渉する姿勢が求められます。
給与交渉の成功は、タイミングと伝え方のバランスにかかっています。無理に焦らず、事務所/企業側の状況や進捗をふまえて最適な場面を見極めることが、納得のいく条件を引き出す近道となります。

面接中に希望年収を尋ねられた場合

面接の場で「希望年収はいくらですか？」と聞かれることは珍しくありません。このとき、あいまいな回答を避け、あらかじめ準備しておいた希望額をはっきりと伝えることが大切です。
「御社の判断にお任せします」「できれば高いほうがありがたいです」といった曖昧な答え方は、自己評価ができていない印象を与えたり、かえって事務所や企業側の判断を難しくさせたりする可能性があります。また、選考がある程度進んだ段階で改めて希望額を伝えると、「なぜもっと早く言ってくれなかったのか」と不信感を招くリスクもあるため注意が必要です。
そのためにも、自分の経験やスキル、市場価値をふまえたうえで希望年収の目安を整理しておきましょう。これまでの業務実績や強み、業界内での水準などを総合的に見ながら、自分自身が納得できる金額を言語化しておくことが重要です。そうすれば、面接時にも臆することなく提示できるようになります。
誠実かつ明確に伝える姿勢は、採用担当者からの信頼にもつながります。自分の価値をきちんと理解している人材は、事務所や企業にとっても安心して迎え入れやすい存在だと受け止められるでしょう。

自分から交渉を切り出す際のポイント

もし、自分から直接事務所や企業に対して給与交渉をする場合は、工夫して伝えるようにしましょう。その際に大切なのは、いきなり金額だけを提示するのではなく、「なぜその条件を希望するのか」を丁寧に説明することです。前職での成果・実績を伝えるのはもちろん、それによる貢献度もしっかり伝えることです。
メールや面談などで交渉を切り出す場合は、まず「その事務所/企業に入社したい」という意欲と、「自分のスキルや経験を活かして貢献したい」という前向きな姿勢を伝えたうえで、具体的な希望年収と、その根拠となる実績や市場価値を示すことが大切です。
たとえば、「前職では〇〇の業務を担当し、売上を前年比120％に伸ばした経験があります。その実績や業界水準を踏まえ、〇〇万円程度を希望しています」といった形で、客観的な情報を添えて伝えると、事務所/企業側も受け入れやすくなります。
誠実な姿勢と納得感のある説明があれば、自分から交渉を切り出すことに不安を感じる必要はありません。むしろ、自分の価値を冷静に伝えられることは、ビジネスパーソンとしての信頼にもつながります。

【メールでの交渉例文】

【面接・電話での交渉例文】
「本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございます。面接を通して、貴社での業務や組織の方針に大変魅力を感じました。これまでの経験を活かし、御社に貢献していきたいという思いが、より一層強くなりました。
そのうえで、大変恐縮なのですが、条件面について1点ご相談させていただければと思っております。
ご提示いただいた年収についてですが、私としては、これまでの経験や実績、そして市場の水準などをふまえ、可能であれば〇〇万円程度でご検討いただくことは可能でしょうか。
前職の税理士事務所では、法人クライアントの月次決算・申告業務を担当しました。業務フローを見直すことで処理効率を高め、年間処理件数を前年の1.2倍以上に拡大。また、既存顧客への追加サービス提案により収益向上にも貢献しました。さらに、複数部門と連携し進行管理を担った経験から、部門横断的な調整力にも自信があります。
こうした経験を活かし、御社でもスピード感を持って成果を出せるよう尽力してまいります。もちろん、最終的には貴社のご判断に従いますが、こうした背景をふまえてご検討いただけますと幸いです。」

成功確率を高める給与交渉のポイント・留意点

給与交渉は「強気な駆け引き」ではなく、相手との信頼関係を保ちながら条件をすり合わせる場です。謙虚な姿勢と明確な根拠、そして誠実さをもって臨むことで、希望を叶える可能性はぐっと高まります。さらに、年収額だけでなく福利厚生やキャリアアップ機会など条件全体を確認する視点も欠かせません。以下では、成功確率を高めるための具体的なポイントと注意点を整理しました。

謙虚さと柔軟な姿勢で交渉する

給与交渉は「権利の主張」ではなく、条件をすり合わせるための対話と考えることが大切です。強い要求口調や一方的な主張は、せっかくの評価や信頼を損なう可能性があります。あくまで相手の立場や状況を理解しつつ、「御社で長く貢献したいので、ぜひ条件をご相談させていただきたい」という柔らかなスタンスで臨みましょう。多少の条件差であれば柔軟に対応できる姿勢を見せることで、好印象を与えやすくなります。

具体的な根拠を明確に提示する

希望額を伝える際は、裏付けとなる根拠を添えることが重要です。たとえば、業界の給与相場や職種別の平均年収、自分が保有する専門スキルや資格、過去の成果（売上向上率やコスト削減額など）を具体的な数字で示します。根拠が明確であれば、事務所や企業側も条件を検討しやすくなり、交渉成功の可能性が高まります。

他社からの内定条件を交渉材料にする

複数の内定を得ている場合、他社の提示条件は有効な交渉材料になります。「別の事務所からは年収○○万円の提示をいただいておりますが、御社で働く意欲が高く、可能であれば条件面を再検討いただけるとありがたいです」といった形で伝えると効果的です。ただし、他社提示額や前職年収の虚偽は避けましょう。入社手続きの過程で、前職年収は給与明細や年末調整関連書類、各種手続き書類から判明することがあります。事実と異なれば信用を失い、場合によってはオファー撤回のリスクもあります。数字は正確に、表現は誠実に――これが交渉の基本です。

給与以外の条件も確認する

年収額だけに注目するのではなく、条件全体を確認することが重要です。たとえ同じ年収でも、月給と賞与の割合、福利厚生の充実度、キャリアアップの機会によって、実際の生活や将来の成長可能性は大きく変わります。賞与が業績連動の場合は年収が安定しにくく、月給が低く賞与に依存する形では毎月の生活費に余裕が持てないこともあります。
さらに、資格取得支援や研修制度など、成長を後押しする仕組みがあるかどうかは、長期的な収入や市場価値に直結します。入社を決める際は、こうした条件を総合的に確認し、納得できる環境を確認した上で、事務所/企業を選ぶことが大切です。

給与交渉をおこなう際の注意点

希望条件を伝える交渉は、タイミングや方法を誤ると、内定取り消しや信頼失墜といった大きなリスクを招く恐れがあります。事実に基づいた情報を誠実に示し、適切な段階で交渉を進めることが、納得できる条件を得るための第一歩です。

内定取り消しの可能性

事務所や企業は、提示する年収も含めて総合的に採用可否を判断します。内定後に大幅な給与条件の変更を求めると、事務所や企業側の想定とかけ離れ、交渉に応じてもらえない可能性があります。条件面の折り合いがつかず、内定が取り消されるリスクもあります。そのため、希望年収はできるだけ選考中に伝えることが大切です。

現職・前職の年収を偽らない

現職や前職の年収を高く申告して条件交渉を有利に進めようとするのは危険です。採用活動において年収は経歴の一部とみなされ、虚偽が判明すれば「重大な経歴詐称」として内定取り消しや懲戒解雇につながる恐れがあります。源泉徴収票や給与明細の提出で後に発覚するケースもあるため、必ず正確な情報を伝えることが信頼関係の前提となります。

転職エージェントを最大限に活用して年収交渉を有利に進める

年収交渉は、自分から切り出すのが難しく、感情的になりやすいテーマです。転職エージェントは直接交渉を行うわけではありませんが、相場感や適切な伝え方をアドバイスし、希望条件を整理するサポートをしてくれます。こうした準備が整っていれば、自信を持って年収交渉に臨むことができ、結果的に条件改善の可能性も高まります。

関連記事リンク
転職エージェントとは？利用するメリットや転職サイトとの違い、利用の流れを解説！

エージェント活用のメリット

事務所や企業の採用傾向や過去の提示条件などの情報を踏まえ、転職エージェントは希望条件の伝え方や提示の時期について助言してくれます。実際の条件交渉は自分で行いますが、事前に戦略を立てられることで、より納得感のある転職活動が可能になります。

【事務所/企業との条件交渉のアドバイスを得られる】
転職エージェントは、応募先の事務所/企業の採用傾向や選考過程で評価されやすいポイントを熟知しています。これにより、提示された条件に納得感が持てるか、自分の希望条件をどのように伝えるべきかといった具体的なアドバイスを受けられます。たとえば給与水準だけでなく、役職・勤務時間・働き方の柔軟性など、総合的な条件面での判断材料を得ることができ、自分に合った選択がしやすくなります。

【市場価値の客観的な把握】
日々多くの事務所や企業とやり取りをしているエージェントは、業界や職種ごとの給与相場や求められるスキルを、常に最新の情報として把握しています。こうした情報を活用することで、自分の経験や能力が市場でどの程度評価されるのかを客観的に知ることができます。たとえば、「同じ業界でも事務所/企業によって年収レンジが異なる」「特定のスキルセットが評価されやすい時期がある」といった、求人票だけでは得られない情報から、自分の立ち位置を正しく理解できるのです。

【非公開求人による選択肢の拡大】
一般には出回らない“非公開求人”──これは、おもに転職エージェントを介してのみ紹介される特別な案件です。求人サイトや事務所や企業ホームページには掲載されず、採用戦略上、応募殺到を避けたい重要ポジションや、競合に知られたくない新規事業などが中心。質や条件が比較的高い傾向があり、自分の希望やスキルに合ったポジションに出会える確率を高め、選択肢を大きく広げてくれます。

関連記事リンク
非公開求人とは？非公開にする理由や応募のメリット、転職エージェントを活用する前に知っておきたいポイントを解説　

税務会計業界に特化した転職エージェントなら人材ドラフト

転職エージェントサービスは25年以上税務会計業界に特化した実績あり

2000年の創業以来、税務会計業界に特化して人材紹介を行ってきた『人材ドラフト』は、25年以上の実績を誇る転職エージェントです。業界の構造や動向、各事務所や企業の特色を熟知した専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが強みです。

会計業界に特化した人材ドラフトの転職エージェントサービスについてはこちら　

税務会計業界 特化のキャリアアドバイザーが転職をサポート

クライアントである会計事務所とも長年にわたって信頼関係を築いており、それぞれの職場の風土や業務内容に関するリアルな情報を把握しています。業界特有の悩みにも対応できる深い専門知識と情報力を活かし、求職者にとって納得度の高いマッチングをサポートしています。

転職が成功すればいいわけではない

転職はゴールではなく、スタートです。たとえ希望通りの条件で入社できても、職場の雰囲気や価値観が合わなければ、ストレスを感じてしまうこともあります。だからこそ、「入社後にどう馴染めるか」「自分らしく働けるか」までを見据えた支援が大切です。
その点、税務会計業界に特化した「人材ドラフト」では、入社後1〜2ヵ月のタイミングで状況ヒアリングを実施。問題が発生した場合などは必要に応じて事務所や企業側へフィードバックも行います。入社後も安心して業務ができるようにサポートしています。

エージェントサービスとスカウトサービスを同時に利用することが可能

人材ドラフトでは、「転職エージェント」と「転職サイト（スカウトサービス）」の両方を併用可能です。エージェントでは、専任アドバイザーによる非公開求人の紹介や面接対策など、手厚いサポートが受けられます。
一方、スカウトサービスは業界最大級の求人案件数を誇り、登録しておくだけで事務所/企業から直接オファーが届く可能性もあります。自分のペースを保ちつつ、プロの力も借りたい方にとって、両方のメリットを活かせる仕組みです。

会計業界に特化した人材ドラフトWEBスカウトサービスについてはこちら　

まとめ

給与交渉は、自身の市場価値を理解し、その根拠を明確に示すことが成功のカギです。業界や事務所/企業の給与水準を調べ、自分の経験・実績を数字で裏付けながら希望額を設定することで、事務所や企業側も納得しやすくなります。交渉のタイミングや伝え方も重要で、内定前や条件面談など、採用意欲が高まっている時期を狙うことが効果的です。また、年収額だけでなく福利厚生やキャリアアップ機会も含め、総合的に条件を判断する視点が欠かせません。
転職エージェントを活用すれば、相場感や効果的な交渉方法のアドバイスを得られ、非公開求人の紹介や市場価値の客観的把握も可能になります。特に業界特化型のエージェントであれば、より的確なサポートが受けられ、納得のいく条件で新たなキャリアをスタートできる可能性が高まります。

よくある質問

・転職活動時に給与交渉はしてよいものなのでしょうか？

給与交渉は転職活動における候補者の権利です。
ただし、一方的に主張するのではなく「入社後に貢献するための条件をすり合わせる場」と捉え、適切なタイミングで市場価値や実績を根拠に伝えることが重要です。

・給与交渉はどのタイミングで行うのがベストでしょうか？

内定後や内定承諾前が交渉しやすいタイミングです。この段階では事務所/企業の採用意欲が高まっており、条件面での調整にも前向きに応じてもらえる可能性があります。

・転職エージェントを利用している際、給与交渉は転職エージェントに任せるのでしょうか？自分で行うのでしょうか？

利用する転職エージェントによって対応は異なります。
エージェントが事務所/企業側と直接やり取りしてくれる場合もあれば、自分で交渉するケースもあります。まずは担当者に希望条件や交渉方針を相談し、どのように進めるのが最適かを確認すると安心です。

The post 転職時の給与交渉・年収交渉の方法とエージェント活用のポイント first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.

「転職エージェントは便利って聞くけど、実際どうなの？」
そう感じながらも、サービスの内容や相性がわからず、登録をためらっている人も多いのではないでしょうか。
特に気になるのが、エージェントによる面接対策。プロの支援が受けられる一方で、「型にはめられるのでは？」「自分らしさが失われない？」といった不安の声もあります。この記事では、転職エージェントを利用する際のメリット・デメリットを整理し、面接対策を“使いこなす”ための視点を解説します。自分にとって本当に有益なサポートとは何か、判断するヒントにしてみてください。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、キャリア全体を見据えた支援を受けられるのが特徴です。とくに「自分に合う職場はどこか」「これからどんな働き方をしたいのか」といったキャリアの方向性に迷いがある方にとっては、心強い存在です。

加えて、応募書類の添削や面接対策、さらには応募先企業のリアルな情報提供まで、選考を有利に進めるための実践的なサポートも充実しています。ここでは、転職エージェントを活用することで得られる具体的な3つのメリットをご紹介します。

関連記事リンク
転職エージェントとは？利用するメリットや転職サイトとの違い、利用の流れを解説！

キャリアプランの相談ができる

現状のスキルや経験を整理しながら、「これからどう働いていきたいか」を考える機会は、意外と少ないものです。そんなとき、キャリアの専門家から第三者目線のアドバイスを受けることで、「自分の市場価値を高めるには？」「どんな企業が自分に合うのか？」といった悩みにも具体的なヒントが得られます。
また、一般には公開されていない非公開求人の中から、自分の強みや希望条件にマッチした案件を紹介してもらえるのも、大きな魅力の一つです。

関連記事リンク
非公開求人とは？非公開にする理由や応募のメリット、転職エージェントを活用する前に知っておきたいポイントを解説

書類添削や面接対策をしてもらえる

履歴書や職務経歴書は、ただ事実を並べるだけでは不十分です。採用担当者の目に留まるよう、自分の強みをどう伝えるかが重要ですが、客観的な視点を持つのは意外と難しく、何を書けばよいか迷う人も少なくありません。
そんなとき、プロの視点で内容をブラッシュアップしてくれるのが転職エージェントの心強いサポートです。企業ごとの傾向を踏まえたうえで、アピールポイントの整理や表現の工夫をアドバイスしてくれるため、書類選考の通過率が高まるケースも少なくありません。
さらに、面接についても、伝え方や話の構成、表情や話し方まで、実践を意識した具体的なアドバイスを受けられます。本番を想定した模擬面接を行うことで、自信を持って選考に臨めるようになるでしょう。

応募先の詳しい情報が聞ける

求人票や企業のホームページには、事業内容や募集要項といった基本的な情報は記載されていますが、それだけでは「実際の働き方」や「現場の空気感」までは見えてきません。たとえば、同じ“チームワーク重視”という言葉でも、密な連携を求められる職場もあれば、個々の裁量が重視される組織もあります。
こうした表には出てこない企業の実情を具体的に伝えてくれるのが、転職エージェントの強みです。とくに、過去にその企業を受けた候補者の体験をもとに、面接でよく問われるテーマや、評価されやすい人物像などを事前に把握できるのは大きな利点です。「どんな視点で見られるのか」「どこを深掘りされやすいのか」をあらかじめ知っておくだけでも、面接準備の質は大きく変わります。
企業理解の“深度”を上げたうえで選考に臨める──それが、転職エージェントを活用する大きなメリットのひとつです。

すぐに転職する人だけではなく、キャリアに悩む人の相談も行っている

面接は、転職活動の中でも大きな関門です。転職エージェントでは、応募企業が決まった段階で、選考前に面接対策のサポートを受けることができます。企業ごとの傾向を踏まえたアドバイスがもらえるため、内定の可能性を高めることができます。

プロのアドバイスで応募書類との一貫性を保った自己PRの構築ができる

面接では、履歴書や職務経歴書に書かれた内容をもとに質問が展開されるため、書類と口頭のやり取りに一貫性があるかどうかが重要になります。書類では魅力的だったのに、実際に話すと説得力が薄い──そんな“ギャップ”があると、選考評価にも影響しかねません。
転職エージェントのサポートを受けることで、自分では気づきにくい「書類と話し方のズレ」を調整し、職務経歴書に記載した実績を軸に、口頭でも説得力ある自己PRを構築することができます。たとえば、「数字で示した成果をどう伝えるか」「工夫したプロセスをどう強調するか」など、応募先企業に合わせた表現の磨き上げも可能です。
自分の経験をただ語るのではなく、納得性のある自分の提供価値をアピールできる。そのための言語化・構成を一緒に練ってくれるのが、プロのアドバイスの大きな強みです。

過去の面談者や成功事例をもとにしたアドバイスをもらえる

過去にその企業を受けた求職者の体験談や、内定につながった成功事例を把握しているのも、転職エージェントを活用する大きなメリットです。
たとえば、「実際の社内の雰囲気はどうか」「面接官はどんなタイプで、どこを重視するのか」といった情報は、企業のホームページや求人票だけではなかなか知ることができません。
こうしたリアルな声をもとにアドバイスを受けることで、志望動機の伝え方を工夫したり、面接時の受け答えに備えたりと、実践的な準備がしやすくなります。

本番の面接で想定される質問を事前に練習できる

面接対策では、想定される質問に対して事前に答え方を準備しておくことが非常に重要です。とはいえ、「自己PRがうまく言えない」「転職理由をどう説明するか迷ってしまう」といった、苦手意識を持つ質問もあるでしょう。
転職エージェントでは、応募先企業の過去の面接傾向をもとに、本番で聞かれやすい質問を想定した模擬面接を行うことができます。自分が詰まりがちな質問や、うまく伝えられないポイントについては、重点的にトレーニングすることも可能です。繰り返し練習することで回答内容が整理され、自信を持って話せるようになるため、「緊張して言葉が出てこない」といった事態も防ぎやすくなります。

自己PR以外のアドバイスももらえる

伝える内容だけでなく、どう伝えるかも面接では重要な評価ポイントになります。どれだけ良い自己PRを準備していても、声が小さい、早口すぎる、視線が泳いでいる──そんな印象が残ってしまうと、面接の評価が下がることもあります。
転職エージェントでは、模擬面接を通じて話し方や表情、身振り手振りといった非言語の部分まで含めたアドバイスを受けることができます。内容面の準備に加えて、“伝わり方”の精度も高めておくことで、自信を持って本番に臨めるようになります。
ちょっとした言い回しの工夫や、話す間の取り方を変えるだけでも印象は大きく変わります。第三者からの客観的なフィードバックが得られるのも、エージェントを活用する大きなメリットです

転職エージェントとの面接対策を有効活用するポイント

転職エージェントの面接対策を最大限に活かすには、受け身ではなく“準備とやり取りの質”を意識することが大切です。ここでは、対策を効果的に進めるための具体的なポイントをご紹介します。

不安な質問や、深堀りしてほしい箇所を共有しておく

事前に「どこでつまずきそうか」「どんな質問が苦手か」を明確にしておくことで、面接対策の質が大きく変わります。たとえば、「転職理由をどう伝えれば前向きに聞こえるか」「成果を数字で語るのが難しい」といった悩みがあれば、早めに転職エージェントへ相談しておくのがおすすめです。時間をかけて重点的に練習できるため、自信を持って本番に臨めるようになります。

本番の面接だと思って模擬面接を受ける

模擬面接は「練習のつもり」で臨むより、「これが本番だ」という気持ちで取り組むほうが、得られる効果は大きくなります。回答内容だけでなく、姿勢や目線、話し始めのタイミングなども含めて総合的にチェックできるため、自分の癖や弱点にも気づきやすくなります。緊張感をもって臨むことで、実戦に近い感覚を身に付けられます。

転職エージェントからのフィードバックを素直に受け止め、有効に活用する

アドバイスを受ける場では、自分では気づけなかった課題が明らかになることも少なくありません。「伝え方が弱い」「視線が定まらない」といった指摘も、面接力を高めるヒントと捉えましょう。厳しい意見も前向きに受け止めて改善に活かせば、限られたチャンスで実力を発揮しやすくなります。

転職エージェントと次回のアクションを共有する

面接対策をより実りある内容にするには、その場限りで終わらせず、課題や改善ポイントを次にどう活かすかを明確にしておくことが大切です。「伝えたいことが整理しきれていない」「回答に一貫性がない」といった課題に対し、どのように修正していくかをエージェントと共有することで、対策の精度が高まります。
また、改善のステップに合わせて、今後の面接対策スケジュールを立てておくことも効果的です。次回の模擬面接や、個別にフォーカスした練習のタイミングなどをあらかじめ決めておくことで、計画的にブラッシュアップを図れます。

オンラインや電話での面接対策も活用する

仕事を続けながら転職活動を進めている方にとって、対面での面談や面接対策の時間を確保するのは簡単ではありません。そんなときは、オンラインや電話による面接対策を活用するのも一つの手です。
エージェントによっては、平日の夜間や週末など、業務時間外の対応も相談できる場合があります。「忙しくて対策の時間が取れない」と悩む前に、希望の時間帯や連絡手段について柔軟に相談してみましょう。無理なく継続できる方法を見つけることで、準備の質を落とさずに面接本番に臨むことができます。

会計業界に特化した転職エージェントなら人材ドラフト

転職エージェントサービスは25年以上会計業界に特化した実績あり

『人材ドラフト』は、2000年の創業以来、税務会計業界に特化した人材紹介を行ってきた転職エージェントです。25年以上にわたる実績と業界への深い理解をもとに、各会計事務所や企業の特色・動向を把握した専任のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧な支援を提供しています。

会計業界に特化した人材ドラフトの転職エージェントサービスについてはこちら

税務会計業界 特化のキャリアアドバイザーが転職をサポート

各会計事務所との長年の信頼関係をもとに、職場ごとの雰囲気や業務の実態など、表には出にくい情報まで把握しているのが人材ドラフトの強みです。
税務会計業界に精通したキャリアアドバイザーが、業界特有の悩みや希望にも丁寧に対応しながら、求職者にとって納得感のあるマッチングを実現しています。

転職が成功すればいいわけではない

希望条件に合った転職ができても、いざ働き始めてみると「職場の雰囲気が合わない」「価値観にギャップを感じる」といった悩みが生じることもあります。だからこそ、転職はゴールではなく、新たなスタート。入社後にどう馴染めるかまでを見据えた支援が欠かせません。
人材ドラフトでは、入社後1〜2ヵ月のタイミングで状況ヒアリングを実施。必要に応じて企業側へフィードバックを行い、双方にとってよりよい関係づくりをサポートします。入社後のフォロー体制が整っていることも、人材ドラフトの安心材料のひとつです。

エージェントサービスとスカウトサービスを同時に利用することが可能

転職活動を「自分のペースで進めたい」と思う一方で、「必要なときは専門家の力を借りたい」と感じる方も多いのではないでしょうか。人材ドラフトでは、そうしたニーズに応えるべく、エージェントサービスとスカウト機能付き転職サイトの両方を提供しています。
エージェントサービスでは、税務会計業界に精通したアドバイザーが、非公開求人の提案や書類添削、面接対策まで一貫してサポート。一方、スカウトサービスでは、プロフィールを登録しておくだけで、業界最大級の求人数を誇る企業から直接オファーが届く可能性もあります。
プロの支援を受けながら、自主性も大切にしたい──そんな方にぴったりの、柔軟性に富んだ転職支援サービスです。

会計業界に特化した人材ドラフトWEBスカウトサービスについてはこちら

まとめ

転職エージェントの面接対策は、単なる練習の場ではなく、自分の魅力を最大限に伝える“戦略”を磨くための機会です。とくに税務会計業界のような専門職では、職務経歴の伝え方ひとつで評価が変わるケースも少なくありません。
人材ドラフトでは、25年以上にわたる会計業界の実績とネットワークを活かし、転職前から入社後のフォローまで一貫したサポートを提供しています。面接対策ひとつをとっても、過去の傾向や成功事例をもとに、あなたらしさを引き出す具体的なアドバイスが受けられます。
「何を話せばいいかわからない」「働きながら準備できるか不安」──そんな方こそ、専門家の力を上手に使うことで、次の一歩がより確かなものになるはずです。自分に合った職場で、納得のいくキャリアを築くために。まずは、信頼できるエージェントと一緒に準備をはじめてみませんか？

よくある質問

・模擬面接はどのくらいの時間が必要ですか？

一般的には1時間程度です。自己紹介や志望動機、転職理由などの基本的な質問に加えて、想定質問への受け答えやフィードバックを行うため、ある程度まとまった時間を確保するのが望ましいです。

・模擬面接を受ける際の服装は？

特別な服装の決まりはありませんが、本番の面接を想定した練習として、当日着用予定の服装で臨むことをおすすめします。実際の雰囲気に近い状態で練習することで、より効果的な対策が可能になります。

・模擬面接の場所や時間は調整可能ですか？

模擬面接の実施時間や場所については、ご都合に合わせて柔軟に調整可能です。オンラインでの実施などもご相談いただけますので、仕事や生活との両立が不安な方もご安心ください。無理のないスケジュールで進められるようサポートいたします。

・面接対策だけを受けることはできますか？

面接対策は、当社エージェントを通じてご紹介した求人にご応募いただいた場合にご利用いただけます。応募先の企業に合わせた内容で、志望動機の伝え方やよく聞かれる質問への対応方法など、実践的なアドバイスを行います。

The post 転職エージェントの利点、面接対策を利用するメリット・デメリットとは first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.

「転職エージェントに登録してみたけれど、次に何をすればいいんだろう」
「“面談”って聞くと、ちょっと身構えてしまう…」
そんな声をよく耳にします。

転職エージェントとの面談は、企業との面接のような堅苦しい場ではありません。
あなたのこれまでのキャリアや、これからの働き方について、ざっくばらんに相談できる時間です。転職活動にまだ迷いがあっても大丈夫。「転職すべきかどうかを一緒に考えてほしい」という段階でも、気軽に利用できます。

この記事では、転職エージェントとの面談で実際にどんなことを話すのか、どんな準備をしておくとよいのかを、わかりやすくご紹介します。転職活動の第一歩を、安心して踏み出すためのヒントになれば幸いです。

転職エージェントとの面談とは？

転職エージェントとの面談は、求人を紹介してもらう前に、これまでの経験や今後の希望をすり合わせる場です。ただ情報を伝えるだけでなく、「なぜ転職したいのか」「どんな働き方が合っているのか」といった、本音を言葉にしていくプロセスそのものが、大きな意味を持ちます。

面談の目的

希望や悩みを言語化し、転職の軸や目標を明確にすることで、自分らしい選択へとつながっていきます。

単なる情報収集ではなく「これからの人生」を一緒に考える時間
転職エージェントとの面談というと、「条件に合いそうな求人を紹介してもらう場所」と思われがちですが 、実際はそれだけではありません。面談の本質は、「これからの働き方」について、転職支援のプロであるCA(Career Advisor／キャリアアドバイザー）と一緒にじっくり考えるための時間になります。

キャリアプランの共有や相談
転職エージェントとの面談は、単なる情報提供の場ではなく、「これからの働き方」について一緒に考える時間です。これまでの経験を振り返りながら、「何が得意で、どんな仕事にやりがいを感じたのか」「どんな環境が自分に合っていたのか」などを言葉にしていくことで、自然とキャリアの方向性が整理されていきます。

自分一人では見落としがちな強みや価値観も、プロとの対話を通じて浮き彫りになることがあります。今すぐ転職を決めていない段階でも、「どんな働き方をしたいのか」を考えるきっかけとして、面談を活用する人は少なくありません。

転職する人の今回のゴールの明確化
転職を考える理由は人それぞれですが、「なんとなく不安」「今の職場が合わない気がする」といった、まだ言葉にしきれていない状態で面談に臨む人も多くいます。

そんな曖昧な気持ちでも大丈夫です。面談では、エージェントが丁寧に質問を重ねながら、転職の背景にある本音や理想の働き方を一緒に整理していきます。

「年収を上げたい」「家庭とのバランスを大切にしたい」「裁量ある仕事がしたい」など、自分にとって何が“譲れない条件”なのかが明確になると、その後の転職活動もブレにくくなります。

転職エージェントが転職をサポートする上での信頼関係の構築
面談で得られるもう一つの大きな価値は、エージェントとの信頼関係の構築です。
どれだけキャリアの希望を伝えても、お互いの理解が浅ければ、ミスマッチのある求人が紹介されてしまうこともあります。

だからこそ、エージェントとの対話では、職歴や希望条件だけでなく、価値観やこれまでの葛藤、将来に対する不安も含めて正直に話すことが大切です。キャリアアドバイザーは、求人を機械的にマッチングするのではなく、「その人らしい選択」を見つけるために伴走してくれる存在です。

情報は充実していても、それをどう判断し、どう選ぶかは人によって違います。だからこそ、自分の状況を理解してくれる“味方”がいることは、心強い支えになるはずです。

会計業界に特化した人材ドラフトの転職エージェントサービスの無料会員登録はこちら
→ 無料会員登録　

すぐに転職する人だけではなく、キャリアに悩む人の相談も行っている

転職エージェントでは、転職を決めている人だけでなく、「今の働き方に漠然とした不安がある」「このまま続けていいのか迷っている」といった相談も受け付けています。

将来のキャリアについてひとりで考えていると、視野が狭くなったり、判断に迷ったりすることもあるでしょう。そんなとき頼りになるのが、日々多くの転職支援を行い、業界や採用の動きにも精通したキャリアアドバイザーの存在です。

転職エージェントに相談できること

転職エージェントは、キャリア全般に関するさまざまな相談に応じてくれます。特に、転職をすぐに決断していない段階でも、以下のようなテーマについてプロの視点からアドバイスをもらえるのが大きな特徴です。

● 今後のキャリアプランに関する相談
「このまま今の会社にいていいのか」「将来的にどういうキャリアを目指すべきか」など、漠然とした悩みにも丁寧に向き合ってもらえます。対話を通じて、自分の価値観や働き方の優先順位を整理するヒントが得られるでしょう。

● 転職市場や業界の動向に関する相談
たとえば、「自分が興味のある業界は今後どうなっていくのか」「異業種に移るなら、どんな準備が必要か」など、市場のトレンドや採用ニーズについての情報も提供してもらえます。自分だけでは得にくい“業界のリアル”を知る機会にもなります。

● 自分の市場価値に関する相談
これまでの経験やスキルが、他社や他業界でどう評価されるのか。年収やポジションの目安はどの程度か。自分の“現在地”を客観的に知ることは、転職する・しないにかかわらず、今後のキャリア戦略を立てるうえで大いに役立ちます。

このように、転職エージェントは「転職のため」だけでなく、「キャリアを考えるため」にも相談できる存在です。まだ転職活動の方向性がはっきりしていない段階でも、一度プロに話を聞いてみることで、新たな気づきが得られるかもしれません。

転職エージェントと面談するメリット

転職エージェントでは、求人の提供以外にも、さまざまなメリットを受けられます。
ここでは、転職エージェントとの面談を通じて得られる代表的なメリットを整理してみましょう。

専門家から客観的アドバイスをもらえる

キャリアアドバイザーは、日々さまざまな求職者や企業と接しているため、業界のトレンドや選考の傾向、人材ニーズを熟知しています。

第三者の視点を通じて「自分では普通だと思っていた経験」が意外と評価されるポイントであることに気づいたり、「伝え方を少し変えるだけで強みとして際立つ」ケースもあります。主観だけに頼らず、客観的にアドバイスを受けられることは、自己理解を深めるうえで非常に大きな意味を持ちます。

キャリアプランや自分の長所を整理できる

「転職したい理由はあるけれど、どう言語化したらいいのかわからない」
「やりたいことが漠然としていて整理できない」

そうした状態でも、面談では、キャリアアドバイザーが対話を通じて丁寧に棚卸しをサポートしてくれます。仕事の中で得た経験や達成したことを掘り下げながら、自分でも気づいていなかった強みや価値観を明らかにしていくことで、今後の方向性や“自分らしい選択”が見えてきます。

自分の市場価値を把握できる

「今の年収は妥当なのか」「今のスキルでどんな求人に挑戦できるのか」
こうした疑問にも、エージェントは実際の求人事例や他の転職者の傾向などをもとにアドバイスしてくれます。

自分のキャリアがどのくらいの需要があるのか、どの業界・職種で活かせるのかを把握できることで、無理のない転職計画が立てられるようになります。

転職の最新情報が得られる

転職サイトやSNSなどから情報を得ることもできますが、実際の採用現場の「今」は、なかなか見えづらいものです。

エージェントとの面談では、非公開求人はもちろん、企業ごとの選考傾向、評価されやすい人物像、最近の内定事例など、現場に近い情報が得られます。情報の「質」と「鮮度」が違うからこそ、自分の意思決定の質も変わってきます。

関連記事
転職エージェントとは？利用するメリットや転職サイトとの違い、利用の流れを解説！　

→ 会計業界に特化した人材ドラフトの転職エージェントサービスについてはこちら
→ 無料会員登録はこちら　

転職エージェントとの面談の流れ

転職エージェントとの面談の流れについて、事前にどんなステップがあるのかを知っておくことで、当日に何を話すかイメージしやすくなり、気になることをあらかじめ確認することもできます。また、準備のポイントがわかることで、安心して面談に臨めるはずです。ここでは、面談当日の基本的な流れをご紹介します。

お互いの自己紹介

面談は、まずお互いの簡単な自己紹介からスタートします。求職者側からは、これまでの職歴や現在の状況、転職を検討し始めた背景などを簡潔に伝えることが多く、リラックスした雰囲気で進むのが一般的です。

一方で、エージェントからは、所属する転職エージェント会社の概要や、サポート内容、今後の進め方について説明があります。たとえば、「どのような求人を扱っているのか」「非公開求人の有無」「面接対策や書類添削の範囲」など、エージェントが提供できる支援の全体像が、このタイミングで共有されます。

この最初のやりとりは、今後の信頼関係を築くうえでも大切なステップです。かしこまらず、自然体で臨むことで、その後の面談もスムーズに進みやすくなります。

職務経歴やアピールポイントの共有

面談では、これまでの職務経験について、エージェントにわかりやすく共有する時間があります。担当してきた仕事内容やポジションだけでなく、どんな工夫をして取り組んできたか、どんな成果を上げたか、どんなスキルを身に付けたかといった点も、具体的に伝えることが大切です。

たとえば、「業務フローを見直して月次処理の時間を半分に短縮した」「新人教育を任され、半年以内の定着率を改善した」といった具体的な実績があると、あなたの強みがより明確に伝わりやすくなります。

こうした情報は、エージェントがあなたに合う求人を選ぶための重要な材料になります。自分では当たり前だと思っていた経験が、他の企業では高く評価されることもあります。遠慮せずに率直に共有することで、可能性の幅も広がります。

キャリアプランや将来目指す働き方の整理

職務経歴を共有したあとは、これからの働き方についても一緒に考えていきます。
「どんな仕事に挑戦したいのか」「働き方で大切にしたいことは何か」といった将来像をすり合わせることで、自分に合ったキャリアの方向性が少しずつ見えてきます。

明確なキャリアプランが決まっていなくても問題ありません。
キャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分の考えや優先したい価値観が整理され、「何を軸に転職先を選べばよいか」がクリアになっていきます。迷いや漠然とした不安がある場合こそ、プロに相談することで、一人では気づけなかった選択肢や視点に出会えるはずです。

転職活動を始めたきっかけの共有

なぜ今、転職を考えるようになったのか——その背景を共有することも、面談ではとても大切なステップです。

「今の働き方に違和感を抱くようになった」「もっと成長できる環境を求めている」「家庭との両立が難しくなってきた」など、きっかけは人それぞれ。

こうした背景をエージェントが理解することで、求人を紹介する際にも表面的な条件だけでなく、あなたの思いや価値観に合った提案がしやすくなります。遠慮せずに、感じていることを率直に伝えることが、ミスマッチを防ぐ近道になります。

今回の転職で希望する条件の整理

どんな働き方を実現したいのかを明確にするために、希望条件を整理するパートも重要です。年収や勤務地、勤務時間、業務内容、ポジション、企業の雰囲気など、人によってこだわる条件は異なります。「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて伝えると、エージェントも優先順位を踏まえて求人を提案しやすくなります。

また、まだ悩んでいることがあれば、それも正直に共有して問題ありません。キャリアアドバイザーは、希望が曖昧な段階からでも一緒に整理していくプロです。自分にとって何が大事かをあらためて見つめ直すことで、転職の軸がはっきりし、納得感のある選択につながっていきます。

求人案件を紹介してもらう

これまでに共有した職務経歴や希望条件をもとに、エージェントから具体的な求人案件が提案されます。その場で複数の案件を紹介されることもあれば、条件に合うものを探したうえで、後日あらためて連絡をもらうケースもあります。

条件が合えば「非公開求人」もあり、多くの場合、企業ごとの雰囲気や選考傾向など、ネットでは得られない情報もあわせて共有してもらえるのが特徴です。

気になる求人があった場合は、その場で応募について相談することも可能ですが、無理に決める必要はありません。比較・検討したい場合は、いったん持ち帰って考えることもできます。納得のいく転職先と出会うためにも、遠慮なく質問をしながら、じっくり選んでいく姿勢が大切です。

今後の転職スケジュールやアクションのすり合わせ

次に今後の転職活動をどのように進めていくか、エージェントとすり合わせを行います。

「いつまでに転職したいか」「応募はいつから始めるか」といった希望時期や優先順位を共有することで、行動のペースが明確になります。あわせて、書類の準備、面接の対策、スカウトへの対応など、応募者がやるべきことも整理してもらえるため、無理のないスケジュールで進めやすくなります。

複数の求人を並行して検討したい場合や、現職との調整が必要な場合など、個別の事情も含めて柔軟に相談できるのがエージェントを活用するメリットの一つです。転職は一人で抱え込まず、伴走してくれるプロと計画を立てることで、より納得のいく形に近づけます。

エントリーに進む場合のサポート

応募を希望する企業が見つかり、実際にエントリーに進むことになった場合、エージェントからはより実践的なサポートが提供されます。それが、選考に向けての準備です。このように、プロが伴走してくれるのが転職エージェントの大きな強みです。

応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削

志望企業ごとに伝えるべき強みやアピールポイントは異なります。キャリアアドバイザーは、応募先企業が重視するポイントを踏まえて、職務経歴書などの書類の内容を添削してブラッシュアップしてくれます。

端的に伝えることはもちろん、「何ができる人なのか」「企業にとってどんな価値をもたらすのか」が採用担当者に伝わる構成を押さえてアドバイスをもらえます。それにより選考突破につながる可能性も高まります。

面接対策のアドバイス

企業ごとに異なる面接の傾向やよく聞かれる質問を踏まえ、事前に対策を立てられるのも心強いポイントです。

話し方や受け答えのポイント、自分らしく強みを伝えるコツなど、実践的なアドバイスが受けられるため、当日の不安も軽減されます。希望があれば模擬面接を実施してくれる場合もあります。

転職エージェントとの面談を行う際のポイント

面談をより有意義なものにするためには、「事前の準備」「当日の対応」「面談後の行動」が重要です。ここでは、転職エージェントとの対話をスムーズかつ充実させるためのポイントを紹介します。

面談前

● 履歴書や職務経歴書は事前に共有しておく
キャリアアドバイザーと面談する前に、履歴書や職務経歴書をあらかじめ送っておくと、面談当日のやりとりが格段にスムーズになります。経歴やスキルの概要が事前に共有されていれば、面談では希望条件の確認や深い話に時間を充てられ、対話の密度が高まります。

また、「書類の内容に自信がない」「アピールの仕方がわからない」といった場合には、添削してもらいたい旨を事前に伝えておくのもおすすめです。

エージェントは、単に表現を整えるだけでなく、応募先企業の業種・職種・ポジションに応じて、どの経験をどの順番で見せると効果的か、どのキーワードが刺さるかといった観点から、書類を戦略的に設計する視点を持っています。

特に職務経歴書では、「これができる人」と採用担当者に伝わる構成になっているかどうかが、書類通過率に大きく影響します。書類は、転職活動における最初の“選考材料”であると同時に、自分自身の棚卸しにもつながる重要な準備です。面談をより実践的な時間にするためにも、早めの共有がおすすめです。

● 転職の希望を整理しておく
面談をより有意義なものにするためには、あらかじめ「どんな働き方を実現したいのか」「何を優先したいのか」といった希望条件を整理しておくことが大切です。

転職希望時期・希望年収・勤務地・勤務形態（リモート勤務の可否など）・業務内容・ポジションなど、具体的に考えられる要素がいくつかあるだけでも、エージェントの提案はより的確になります。

ただし、すべての希望を満たす求人に出会えるとは限りません。だからこそ、「これだけは譲れない」という条件を事前に3つ程度に絞っておくと、判断に迷わず、軸のある転職活動が進めやすくなります。たとえば、「勤務地は都内限定」「年収は○○万円以上」「プレイヤーとして専門性を磨ける職場がいい」など、優先順位を明確にしておくと、マッチングの精度も高まります。

一方で、「ここは柔軟に考えられる」というポイントも整理しておくことで、選択肢の幅を狭めすぎずに済みます。希望と現実のバランスを取るうえでも、こうした線引きは有効です。

なお、条件がはっきり決まっていない場合でも心配はいりません。キャリアアドバイザーとの対話を通じて、「なぜその条件を重視したいのか」「他にどんな選択肢があるか」といった整理が進み、自分に合った働き方のイメージが見えてくることも少なくありません。

面談時

● キャリアに関する相談点や不安点を素直に伝える
転職を考えるとき、多かれ少なかれ不安や迷いを感じるものです。
「今の職場を辞めて本当に大丈夫か」「自分に合う職場が見つかるのか」──そうした思いがあっても、つい遠慮して本音を言い出せない人もいるかもしれません。

しかし、本音やどんな些細に思えることこそが重要なヒントになります。実際キャリアアドバイザーからも「どんな小さなことでも話してもらえたほうが、よりよい提案ができる」という声をよく聞きます。

「まだ辞める決心がつかない」「やりたいことが明確でない」といった漠然とした相談でも問題ありません。遠慮せず率直に話すことで、自分では気づかなかった視点に出会えたり、将来の方向性が少しずつ見えてきたりするものです。悩んでいる状態も含めて、今の自分を言葉にしてみること。それが、納得のいくキャリアのスタートになります。　

● 希望条件をきちんと伝える
希望する働き方や条件を明確に伝えることは、転職エージェントからのサポートを最大限に活かすために欠かせないポイントです。

たとえば「年収は〇〇万円以上が理想」「通勤時間は1時間以内に収めたい」「マネジメントよりも現場で専門性を高めたい」など、自分が大切にしたい条件を具体的に共有することで、エージェントはよりマッチした求人を提案しやすくなります。

また、単に「こうしたい」と伝えるだけでなく、「なぜそう考えるのか」という背景まで共有することで、希望に近い選択肢を広げることにもつながります。「子育てとの両立を重視している」「専門性を深めたいフェーズにある」といった情報は、求人紹介の方向性を定める上で重要な判断材料になります。

面談後

● 転職活動の状況を共有する
現在の転職活動の進捗や、他の転職エージェントの利用状況についても、率直に共有しておくことが大切です。

すでに応募している企業や検討中の求人がある場合、それを事前に伝えておけば、紹介の重複を避けられるだけでなく、あなたの志向や希望の背景もより正確に把握してもらえます。

また、選考中の案件も共有することで、エージェントが提案する求人の「方向性」が明確になり、ニーズに合った提案が受けやすくなります。情報をオープンにすることで、より納得感のある転職活動につながっていきます。

● 面談後のレスポンスは早めに対応する
転職エージェントとのやりとりは、スピード感も重要なポイントです。面談後に届く求人案内や確認事項へのレスポンスは、できるだけ早めに対応するようにしましょう。

返信が遅れることで、紹介された求人の選考がすでに締め切られていたり、他の候補者で採用枠が埋まってしまったりする可能性もでてきます。

さらに面談日程の調整が難しくなったり、他社と比較するための材料を逃してしまうことにもつながりかねません。タイミングを逃さず、最適な選択肢に出会うためにも、こまめな確認と迅速な対応を意識することが大切です。

よくある質問

転職エージェントからどのようなサポートを受けられますか？

応募書類の添削や面接対策をはじめ、キャリアプランの相談など、転職活動全般にわたるサポートを受けることが可能です。

希望条件やこれまでの職務経験をもとに、自分に合ったキャリアの方向性を一緒に整理したり、履歴書・職務経歴書の表現や構成を見直して、あなたの魅力が企業にしっかり伝わるようにブラッシュアップしてもらうこともできます。

また、求人票だけではわからない、応募先企業の社風や雰囲気、過去の選考傾向など、エージェントだからこそ持っているリアルな情報を事前に共有してもらえるのも、大きなメリットです。こうした伴走型の支援を受けながら進めることで、より納得感のある転職活動につながります。

関連記事
転職エージェントとは？利用するメリットや転職サイトとの違い、利用の流れを解説！　

相談だけすることはできますか？

はい、無料で利用できます。必ずしもすぐに転職を決断する必要はありません。
「今後どんなキャリアを目指すべきか」「いま動くべきタイミングなのか」といった悩みを整理したり、自分の可能性を広げる選択肢を知るためにも、相談の場として活用いただけます。

エージェントと対話を重ねるなかで、キャリアプランや転職の方向性を一緒に考えていくことも可能ですので、迷っている段階でも気軽に相談してみてください。

面談はどこで行いますか？

人材ドラフトでは、面談はオンライン（基本的にはMicrosoft TeamsやGoogle Meet、希望があればZoom等）や電話での実施が基本となりますが、ご希望に応じて対面で行うことも可能です。

在職中の方や遠方にお住まいの方でも参加しやすいよう、柔軟に対応していますので、希望する面談方法があれば遠慮なく相談できます。

エージェントと面談する回数は？

基本的には1回の面談で方向性を整理しますが、ご状況に応じて複数回の面談を行うことも可能です。

また、進捗状況に応じた電話やオンラインでのフォローも行っているため、不安な点や相談があればその都度サポートを受けられます。

転職理由を話しづらい場合はどのように伝えればよい？

転職理由に迷いや不安がある場合でも、エージェントにはできるだけ包み隠さず伝えることをおすすめします。キャリアアドバイザーが希望や現状を正確に把握できることで、あなたに合った求人の提案やサポートがしやすくなり、転職活動もスムーズに進みます。

なお、エージェントには守秘義務があり、ご本人の同意なく応募先企業に情報を伝えることはありません。安心してご相談ください。

会計業界に特化した転職エージェントなら人材ドラフト

転職エージェントサービスは25年以上税務会計業界に特化した実績あり

2000年の創業以来、税務会計業界に特化して人材紹介を行ってきた『人材ドラフト』は、25年以上の実績を誇る転職エージェントです。業界の構造や動向、各事務所や企業の特色を熟知した専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが強みです。

税務会計業界 特化のキャリアアドバイザーが転職をサポート

クライアントである会計事務所とも長年にわたって信頼関係を築いており、それぞれの職場の風土や業務内容に関するリアルな情報を把握しています。業界特有の悩みにも対応できる深い専門知識と情報力を活かし、求職者にとって納得度の高いマッチングをサポートしています。

転職が成功すればいいわけではない

転職はゴールではなく、スタートです。たとえ希望通りの条件で入社できても、職場の雰囲気や価値観が合わなければ、ストレスを感じてしまうこともあります。だからこそ、「入社後にどう馴染めるか」「自分らしく働けるか」までを見据えた支援が大切です。

その点、税務会計業界に特化した「人材ドラフト」では、入社後1〜2ヵ月のタイミングで状況ヒアリングを実施。問題が発生した場合などは必要に応じて企業側にフィードバックも行います。入社後も安心して業務ができるようにサポートしています。

エージェントサービスとスカウトサービスを同時に利用することが可能

人材ドラフトでは、「転職エージェント」と「転職サイト（スカウトサービス）」の両方を併用可能です。エージェントでは、専任アドバイザーによる非公開求人の紹介や面接対策など、手厚いサポートが受けられます。

一方、スカウトサービスは業界最大級の求人案件数を誇り、登録しておくだけで企業から直接オファーが届く可能性もあります。自分のペースを保ちつつ、プロの力も借りたい方にとって、両方のメリットを活かせる仕組みです。

→ 会計業界に特化した人材ドラフトの転職エージェントサービスについてはこちら
→ 無料会員登録はこちら　

まとめ

転職エージェントとの面談は、単に求人を紹介してもらう場ではなく、「自分のこれまでの経験をどう活かせるか」「どんな働き方を目指したいか」を整理する貴重な機会です。面談は自己紹介から始まり、職務経歴の共有、希望条件の確認、キャリアの方向性の相談などが行われます。希望条件はすべてを固めておく必要はなく、「譲れないポイント」と「調整できる点」を明確にしておくことで、より的確な求人提案につながります。

また、どんな些細な不安や悩みも素直に相談することで、エージェントはより深く理解し、ミスマッチを防ぐ支援ができます。面談後も、転職活動の進捗や他エージェントの利用状況を共有しておくと、サポートの質がさらに高まります。やりとりはスピードも重要。タイミングを逃さないためにも、レスポンスは早めを意識しましょう。

The post 転職エージェントの面談とは？面談の目的やメリット、上手な活用方法について解説！ first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.

「このまま働き続けるのは違うかも」と感じた日から

私はこれまで、税理士法人・会計事務所にて会計・税務業務をはじめ、決算対応（月次・年次）、給与計算、社会保険手続き、さらには経理補助や総務・人事・法務といった管理部門の業務まで幅広く担当してきました。
責任あるポジションで働けることに誇りは持っていましたが、その一方で、残業が常態化し、求められる役割の重さに対して給与が見合っていないと感じるようになっていきました。

また、職場内の人間関係もスムーズとは言えず、日々の業務に追われながらも、ふとした瞬間に「このまま無理をして働き続けてよいのだろうか」という疑問が湧くようになりました。
30代に入り、これからのライフステージをどう過ごしていきたいか、自分なりに見つめ直す中で、もっと穏やかに、心のゆとりを持って働きたいという思いが次第に強くなっていったのです。
そんなきっかけから、私は転職を意識するようになりました。

転職活動は短期集中。人材ドラフトで出会えた、たった1社とのご縁

私の転職活動は、いわゆる「本気モード」に入ったタイミングで一気に動きました。
自分の希望に合う会社が見つかれば、すぐにでも決めたいという思いがありましたので、応募した企業は1社のみ。活動期間も2ヶ月以内と非常にコンパクトでした。

もちろん、転職活動に不安がなかったわけではありません。求人が見つかるのか、年齢やこれまでの経歴がネックにならないか、収入が一時的に途切れることへの不安、新しい職場の雰囲気に馴染めるのかといった心配は常にありました。

そんな中、私が利用したのが会計業界に特化した転職支援サービス「人材ドラフト」です。求人情報は非常に詳細で、企業の採用ページや特設サイトと併せて内容を確認することで、仕事内容や社風を具体的にイメージすることができました。

また、担当してくださったキャリアアドバイザーの方は、業界知識が豊富で話しやすく、単なる求人紹介ではなく私のキャリアの方向性や不安に丁寧に向き合ってくれたのが印象的でした。
応募書類の添削、面接対策、転職スケジュールの整理に至るまで、実務面でのサポートもとても心強かったです。
特に印象的だったのは、カジュアル面談の段階から採用前提で話が進んだこと。これは予想外でしたが、それだけ企業側とのマッチ度が高かったのだと思います。

「穏やかに働く」が叶った職場との出会い

現在、私は中国地方の税理士法人で勤務しています。担当している業務は、顧客対応や仕訳入力、決算申告など。前職で培った経験をそのまま活かせる内容でありながら、日々の働き方は以前とは比べものにならないほど改善されました。

転職後の年収は、前職と変わらず400万円のままですが、私にとって何より大切だったのは「環境」です。
現在の職場では残業がほとんどなく、業務量も無理のない範囲で、日々穏やかに働けています。
人間関係も非常に良好で、ギスギスした雰囲気がなく、仕事中もリラックスして取り組めています。
ストレスが減ったことでプライベートの時間にも余裕が生まれ、生活全体が安定してきたことを実感しています。

この転職において、「人材ドラフト」のサポートは欠かせないものでした。
求人票の情報量の多さや、業界特化ならではの知見、連絡のスピード感も抜群で、紹介も押しつけがましくない。その自然で誠実な対応が、最終的に自分にとってベストな選択へと導いてくれたと思います。

転職はキャリアの転機ではなく、“生活の質”を見直す機会

今回の転職を振り返ると、満足度は8割程度といったところでしょうか。
欲を言えば、もっと年収を上げたいとか、役職を目指したいという思いもゼロではありません。
それでも、何よりも心の安定と生活の質を大きく改善できたことが、私にとっては最大の成果だと感じています。

仕事にやりがいを感じることも大切ですが、無理をしすぎて体調を崩したり、気持ちが追い込まれてしまっては元も子もありません。今の職場では「長く働き続けたい」と思える安心感があり、それが私にとって何よりの転職成功だったと感じています。

これから転職を考えている方には、「自分の価値観を大事にすること」を何よりもお勧めしたいです。
環境を変えることに対して不安を抱くのは当然ですが、少しでも「このままでは…」と感じているなら、それは自分の中のサインかもしれません。
私のように、年収が変わらなくても、働く環境が変われば、心と暮らしは大きく変わるということを、ぜひ知っていただければと思います。
転職は決して「逃げ」ではありません。より良い働き方を実現するための「前向きな選択肢」だと思います。
私の経験が、今まさに悩んでいる方の背中をそっと押すきっかけになれば嬉しいです。
無理せず、自分にとってちょうどいい働き方を、ぜひ見つけてください。

求人検索はこちら　

会員登録（無料）はこちら　

The post 年収維持＆残業激減！30代女性が語る、穏やかな職場へ転身した私の体験談 first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.

転職を考えたきっかけは「働き方の自由」でした

私が転職を考えるようになったのは、結婚に伴う引っ越しで、前職の事務所までの通勤が負担になってしまったことが大きなきっかけでした。特に気になっていたのが、通勤時間の長さとリモートワークの難しさです。毎日の通勤にかかる時間は想像以上にストレスで、その時間をもっと有効に使える働き方があるのではないかと考えるようになりました。

仕事自体にはやりがいを感じていましたが、プライベートとのバランスを見直す必要性を感じたことで、自分に合った働き方を模索したいという気持ちが強くなり、転職活動を決意しました。将来を見据えたときに、長く無理なく働き続けるには、今が変化のタイミングだと感じたんです。

業界特化のサポートと、安心して進められた転職活動

実際の転職活動は、焦らず、慎重に進めることを意識していました。応募したのは6社ほどで、そのうち4～5社から面接の機会をいただきました。意外だったのは、内定までのスピードがとても早かったこと。しっかり準備していた分、話がスムーズに進んだのかもしれません。

活動の中で不安に感じたのは、「本当にこの転職が自分にとってプラスになるのか？」という点でした。でも、人材ドラフトのキャリアアドバイザーの方が、そうした不安にも丁寧に寄り添ってくれて、こちらの気持ちに合わせたペースで支援してくださったことが、心の支えになりました。

業界への理解も深く、希望条件を整理・言語化するサポートや、面接日程の調整、内定後のフォローまで、終始とても丁寧に対応してくださいました。一人での転職活動では、きっとここまで安心して進められなかったと思います。

企業の情報収集には、公式ホームページや求人票に加えて、エージェントからの資料がとても参考になりました。社内の雰囲気やリモート勤務の実情、残業時間など、表には出ない情報を知っておけたことが安心感に繋がったと思います。

理想の働き方を手に入れて、前向きな気持ちで働けるように

現在は首都圏の会計事務所で、法人の月次・年次決算を担当しています。年収は430万円から400万円へと若干減少しましたが、通勤時間の短縮や柔軟な働き方を実現できたことで、それ以上の価値があると感じています。

新しい職場は、資格取得に対する理解があり、支援体制も整っているのがありがたいです。忙しい中でも前向きに業務に取り組める環境で、今は日々の業務を通じてスキルを磨いている実感があります。

人間関係も落ち着いていて、教育体制もしっかりしているので、無理なく職場に馴染んでいけそうだと感じています。ワークライフバランスの改善という点では、まさに今回の転職で得た最大の成果だと思っています。

今振り返って思うことと、これから転職を考える方へ

今回の転職を通じて、希望していた働き方を実現できたことには大きな満足感があります。もちろん、新しい職場では業務量が多いと感じる場面もありますが、それも含めて「納得して選んだ職場」なので、前向きに受け止めています。

私自身、「もっとこうだったらいいのに」と思っていたことをきちんと自分の言葉で整理し、その条件に合った職場を探すことで、転職後のギャップが小さく済んだように思います。自分の中で譲れないポイントを明確にすることが、納得のいく転職につながるコツだと実感しました。

これから転職を考えている方には、「どんな働き方をしたいか」を大切にしてほしいです。転職は大きな決断ですが、自分の理想に近づくための選択肢でもあります。人材ドラフトのような専門エージェントを活用すれば、不安な部分も一緒に整理しながら進められるので、とても心強い味方になってくれると思います。

The post 通勤ストレスから解放されたい！30代女性のワークライフバランス再構築ストーリー first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.

近年、Web上で求人情報を検索していると、「非公開求人」という言葉を目にする機会が増えています。しかし、その実態や活用方法については、十分に理解されていない方も多いのではないでしょうか。
非公開求人とは、転職エージェントが保有する、一般には公開されていない求人情報のことを指します。本記事では、企業が非公開求人を行う理由や特徴、求職者が利用する際の注意点について解説するとともに、転職エージェントを効果的に活用するためのポイントについてもご紹介します。

非公開求人とは？

転職サイトをどれだけ見ても、なかなか希望に合う求人が見つからない──そんな経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。その理由の一つとして、すべての求人が一般に「公開」されているわけではないという点が挙げられます。
企業のなかには、自社のホームページや転職サイトを通じて情報を発信せず、限られたルートでのみ採用活動を行う場合があります。こうした求人は「非公開求人」と呼ばれ、主に転職エージェントなどを通じて紹介されるため、登録者のみが内容を知ることができます。つまり、あなたが理想とする求人が、実は“表には出ていない”可能性もあるのです。

求人を非公開にする理由

では、なぜ求人を非公開にするのでしょうか。理由はいくつか考えられます。

求人していることを他社に知られたくない

企業にとって、経営戦略に関わる重要なポジションや新規事業の立ち上げに関する採用情報は、他社に知られたくない機密情報にあたります。こうした情報が外部に公開されると、競合他社に動きを察知され、先手を打たれるリスクが生じるためです。
そのため、多くの企業はこうした採用を「非公開求人」として扱い、機密性を保ちながら戦略的に採用活動を進めています。非公開求人は、企業が経営上の意図を守りつつ人材を確保するための有効な手段といえるでしょう。

採用を効率化したい

公開求人は不特定多数に発信されるため、応募者が膨大になり、選考にかかる時間や手間が増える傾向があります。その点、非公開求人はスキルや経験を満たす人材だけに声をかけられるため、ミスマッチの応募を減らすことができます。結果として、選考にかかる負担を抑え、効率的な採用活動が可能になります。また求職者にとっても、最適なマッチングが期待でき、希望に沿ったポジションに出会いやすい利点があります。

早急に人材を採用したい

重要なポジションの急な欠員補充や、急成長中の事業など、企業がスピード感を持って人材を確保したい場面では、非公開求人が活用されることがあります。通常の求人広告では、掲載後に応募を待つ必要があり、どうしても一定の時間がかかってしまいます。その点、非公開求人であれば、転職エージェントを通じて条件に合致する人材にピンポイントでアプローチできるため、短期間での採用が可能です。こうしたスピード採用は企業側の意思決定も早く、求職者にとっても選考がスムーズに進みやすいメリットがあります。

非公開求人を探す方法

非公開求人を見つけるには、転職エージェントを活用するのが効果的です。ここでは、転職エージェントに登録することで、どのようなサポートが受けられ、どのように非公開求人と出会えるのかを詳しくご紹介します。

転職エージェントに登録する

非公開求人を見つけたいなら、まず取り組むべきは「転職エージェントへの登録」です。というのも、非公開求人の多くは、企業が転職エージェントを通じて限定的に募集しており、一般の求人サイトなどには掲載されていません。つまり、転職エージェントを活用しなければ、出会えるチャンスを逃してしまう可能性があります。

転職エージェントサービスを利用する

また転職エージェントサービスは非公開求人を紹介してもらえる以外にも、さまざまな特典があります。その1つが、キャリアアドバイザーと面談の機会があることです。そこで希望する年収、働き方、勤務地といった条件だけでなく、「どんなキャリアを描いていきたいか」といった中長期的なキャリアプランまで、伴走して明確にしていくことができます。

さらに、採用につながるように履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のサポートも受けられます。特に非公開求人では、企業側も即戦力を求めているケースが多く、書類や面接の精度が合否を大きく左右します。転職エージェントを活用すれば、企業にあった傾向対策や自分ひとりでは気づけない改善点をプロの視点からアドバイスしてもらえるため、選考通過率も高まります。

関連記事リンク
転職エージェントとは？利用するメリットや転職サイトとの違い、利用の流れを解説！

人材ドラフトは会計業界に特化した転職エージェントサービスとスカウトサービスの両方を同時に利用できる

人材ドラフトとは、税務会計業界に特化した転職支援サービスです。『転職エージェント』と『転職サイト』の両サービスを提供しており、あなたのライフスタイルや志向に応じて、最適な方法で転職活動を進めることができます。 それぞれの特長を柔軟に使い分けられるため、効率的かつ納得感のある転職を実現しやすいのが魅力です。

人材ドラフトの登録はこちらから

転職エージェント（人材ドラフトエージェント）
『人材ドラフトエージェント』は、完全無料で利用できる税務会計業界特化型の転職支援サービスです。業界に精通した専任キャリアアドバイザーが、求職者の経験や希望を丁寧にヒアリングし、マッチ度の高い求人を提案。非公開求人の紹介や、書類添削・面接対策・入社日調整まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。求人票だけではわからない企業の雰囲気なども教えてくれる、心強いサービスです。

人材ドラフトエージェントについて

転職サイト（人材ドラフトWEB）
『人材ドラフトWEB』は、税務会計業界に特化した転職サイトです。自分のペースで求人を検索・応募できるようになっています。また勤務地や雇用形態など多様な条件での絞り込みが可能で、希望に合った求人を見つけやすいのが特徴です。さらに、保有資格やこれまでの経験、希望条件などをプロフィール情報に登録・最新化しておけば、、企業の採用担当者から直接オファーが届くスカウト機能もあり。転職のチャンスを広げられます。

人材ドラフトWEBについて

非公開求人に応募するメリット

転職活動において、「非公開求人」は見逃せない選択肢です。求人情報がWeb上に掲載されていないため、注目されにくい傾向にありますが、実際には公開求人とは異なる魅力やメリットを多数含んでいます。ここでは、その具体的な利点を整理して紹介します。

大手企業や有名企業の求人がある

非公開求人の中には、誰もが知るような大手企業や有名企業の募集案件が含まれていることが多いです。これらの企業は、採用業務の煩雑さを少なくしたい、あるいは社内事情の影響で募集を公にしたくないといった理由から、転職エージェントを通じて限定的に人材を募るケースが少なくありません。ブランドイメージを守りつつ、より厳選された人材にアプローチしたいという狙いも背景にはあるようです。

ハイクラスや重要ポジションの求人がある

マネージャー職や経営層に近いポジションなど、社内でも重要な役割を担うポストは、社内事情が外部に漏れることを避けるため、非公開で募集されることが多くあります。たとえば、部門長の交代や新規事業の立ち上げといった戦略的な動きと関連する求人は、非公開の形で転職エージェントに託されることがほとんどです。これにより、転職者は一般的な転職サイトでは出会えない“特別なポジション”と出会える可能性が高まります。

募集できる求人の幅が広がる

非公開求人にアクセスすることで、自身の選択肢が大きく広がるのもメリットの一つです。公開求人だけに頼る場合と比べて、明らかに応募可能な求人の総量が増えるため、自分の希望条件により近い求人を見つけやすくなります。また、企業によっては「人材紹介を前提とした採用活動」しか行っていないケースもあります。こうした企業の求人は、転職エージェントに登録して初めてアプローチできるものであり、一般には決して公開されることがありません。

非公開求人に応募する際の注意点

非公開求人には魅力的なポジションや職種が多く含まれる一方で、応募する際にはいくつか注意すべき点もあります。情報が限られているからこそ、応募者自身が主体的に準備を進め、エージェントと密に連携する姿勢が求められます。ここでは、事前に理解しておきたいポイントを整理しておきます。

求められるスキルや職務レベルが高い傾向にある

企業の戦略や事業成長に直結する重要なポジションが募集されていることが多く、応募に際しては一定以上の実務経験や専門性が求められる傾向にあります。例えば、マネジメント経験や専門的な知識、高度なコミュニケーション力など、即戦力としての活躍が期待される求人要件が多く見られます。そのため、現時点でのスキルや実績を客観的に見直し、どのようなポジションに挑戦できるかを具体的にイメージしておくことが大切です。

詳細な情報が得られにくい

応募時点では、基本的には企業名や配属部署、組織の状況といった詳細情報は明かされません。求人票に記載される内容が限定的なため、仕事内容の具体的なイメージが持ちにくく、応募を検討する際に判断材料が不足しがちです。また企業名やポジション、報酬条件など詳細は、転職エージェントとの面談やヒアリングを経て求人対象として適合すると判断された場合にのみ開示されます。だからこそ限られた接点の中で、自分がそのポジションにふさわしい人材であることを的確に伝える必要があります。
いかにそのポジションにマッチした人だということをアピールして、キャリアアドバイザーなどに納得してもらう必要があります。

転職エージェントから必ず非公開求人を紹介してもらえるわけではない

転職エージェントに登録すれば、すぐに非公開求人を紹介してもらえると考える方もいますが、実際にはそうとは限りません。求人の紹介は、求職者の職務経歴やスキル、希望条件が、企業側のニーズに合っているかどうかによって判断されます。
さらに、応募先の企業が求める人物像との相性や、将来的な活躍の可能性なども加味されるため、条件が合わなければ紹介されない場合もあります。非公開求人を紹介してもらうには、まず自身の強みやキャリアを整理し、希望する働き方や価値観を明確に伝えることが重要です。

転職エージェントに非公開求人を紹介してもらうためのポイント

非公開求人は、一般には出回らない限定的な求人であり、より条件の良いポジションや、戦略性の高い重要ポジションが多く含まれています。こうした求人を紹介してもらうには、転職エージェントとの信頼関係を築き、自身の強みや希望を適切に伝えることが大切です。ここでは、非公開人に出会うために意識したい3つのポイントをご紹介します。

自分のスキルや経歴を整理しておく

さらに、自分の考え方や仕事の進め方を言語化し、再現性のある強みとして伝えることができれば、エージェントもあなたの価値をより正確に把握できるようになります。このようにスキルや経験を棚卸ししておくことで、紹介される求人の精度が上がり、魅力的な非公開求人に出会える可能性も高まるでしょう。

転職に求める条件や、目指すことを明確にしエージェントに伝える

どのような働き方を望んでいるのか、今後のキャリアで何を実現したいのか──。そうした軸が明確であるほど、マッチする求人を紹介してもらいやすくなります。年収や勤務地、勤務スタイルの希望に加え、「マネジメント経験を活かしたい」「専門性を深めたい」など、将来的な方向性まで具体的に伝えることが大切です。
希望があいまいなままだと、エージェント側も判断が難しく、せっかくの非公開求人を提案できないケースも出てきます。まずは、自分自身の“これから”をしっかり言語化しておくことが、非公開求人との出会いを引き寄せるポイントになります。

業界や地域など、希望の求人に出会いやすそうな転職エージェントに登録する

非公開求人は、どのエージェントでも扱っているわけではありません。そのため、希望する業界や勤務地に強い転職エージェントを選ぶことも、重要な戦略の一つです。
たとえば、幅広い求人に出会いたいなら「総合型」、専門領域でのキャリアアップを目指すなら「業界特化型」、より高年収や経営層ポジションを狙うなら「ハイクラス特化型」など、エージェントごとに得意分野が異なります。
税務会計業界を志望している方であれば、「人材ドラフト」のような税務会計業界に特化した転職エージェントを活用するのが効果的です。同社は25年以上にわたり税務会計業界専門のサービスを提供しており、非公開求人の取り扱いも豊富。スカウトサービスと併用することで、より多くのチャンスに出会うことができます。

人材ドラフトの登録はこちらから

まとめ

近年、「非公開求人」という言葉を見聞きする機会は増えてきました。
しかし、実際に企業側が利用する目的や背景をしっかり理解している方は、それほど多くありません。その結果、多くの人が本来なら選択肢に入り得る魅力的な求人に気づけていないのが現状です。

非公開求人は、企業の戦略的な採用方針により公には出されず、主に転職エージェントを通じて紹介されます。大手企業の重要ポジションや、将来性ある新規事業の中核人材など、内容も充実しており、条件面でも納得感の高いものが少なくありません。

こうした求人と出会うには、まず信頼できる転職エージェントに登録し、自分のスキルや希望、今後のキャリアの方向性を丁寧に伝えることが欠かせません。
また、エージェントには総合型や業界特化型などの種類があるため、自分の目指す分野に強いパートナーを選ぶことも、チャンスを広げる鍵となります。情報が限られているからこそ、非公開求人には受け身ではなく、戦略的な姿勢で向き合うことが大切です。“まだ誰にも知られていない好条件のポジション”と出会える可能性のある非公開求人。
あなたの可能性を広げる一歩として、ぜひこの選択肢を意識してみてください。

The post 非公開求人とは？非公開にする理由や応募のメリット、転職エージェントを活用する前に知っておきたいポイントを解説 first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.

「転職したいけれど、何から始めればいいのか分からない」「ネットの求人情報だけでは、どれが自分に合っているか判断できない」——。そう感じたことはありませんか？
そんなとき、頼れる存在となるのが「転職エージェント」です。今回は、転職エージェントの仕組みから活用法までを詳しく解説します。

転職エージェントとは

転職エージェントは、転職希望者と採用企業の間に立ち、双方の課題を把握し、ニーズをつなぐ役割を担っています。

転職希望者は「自分に合った職場を見つけたい」「選考を有利に進めたい」といった期待を持ち、企業側は「条件に合う優秀な人材を効率よく採用したい」と考えています。転職エージェントはこの両者の要望を汲み取り、最適なマッチングを図ることが役割です。

特に転職希望者の中には、「何を目指せばよいのかわからない」「自分の強みが明確でない」といった悩みを抱える人が少なくありません。そんな人たちに対しては、キャリアの棚卸しを通じて過去の経験を整理し、今後のキャリアの目標を一緒に見出すところから支援を行います。

さらに、履歴書・職務経歴書といった応募書類の添削をはじめ、企業ごとの選考傾向に合わせた面接対策まで、転職活動の各ステップにおいてプロの視点でアドバイスを提供。選考通過率の向上に向けて、きめ細やかなサポートを行います。転職が「成功する」だけでなく、その先のキャリアが充実したものになるよう、転職エージェントは一貫して伴走するパートナーなのです。

転職エージェントを利用するメリット

転職活動では、情報収集から始まり、応募、選考対策、そして条件交渉に至るまで、一連の重要なステップが含まれています。それぞれのステップでは入念な準備が必要となるため、すべてを一人でこなすのは簡単ではありません。ときに不安や迷いを感じることもあるでしょう。そんなとき心強い味方となるのが転職エージェントです。ここでは、転職エージェントを活用することで得られる主なメリットをご紹介します。

転職のプロに求人をマッチングしてもらえる

転職エージェントの最大の特徴は、キャリアアドバイザー（CA）と呼ばれる転職のプロが一人ひとりの希望や条件、スキルに応じた求人を紹介してくれる点です。膨大な求人情報の中から自力で探すよりも、自分の条件や状況にマッチした企業と出会える可能性が高まります。キャリアアドバイザーは業界の最新動向から各企業の社風・特長まで把握しているため、転職希望者にとって本当に合う仕事を提案してくれます。

非公開求人を紹介してもらえる

「非公開求人」とは、一般の求人サイトや企業の採用ページに掲載されていない、限られた人にだけ紹介される求人のこと。転職エージェントでは、この「非公開求人」を取り扱っていることが多いのも特徴です。企業が「非公開求人」とする理由は、競合他社に知られたくない戦略上重要なポジションだったり、応募が殺到しそうな好待遇の条件だったりすることも少なくありません。自分が求めているような思いがけないポジションと出会える可能性がある点も、エージェントを活用する大きな利点です。

関連記事リンク
非公開求人とは？非公開にする理由や応募のメリット、転職エージェントを活用する前に知っておきたいポイントを解説　

キャリアの棚卸しや、キャリアプランの相談ができる

求人を紹介してもらえるだけでなく、自分自身のキャリアについて深く考える機会を得られることも、転職エージェントを利用する価値の一つ。これまでの経験や実績を客観的に見つめ直す「キャリアの棚卸し」を通じて、自分では気づかなかった強みやスキルが明確になり、今後の方向性が見えてきます。また、キャリアアドバイザーのフィードバックを受けることで、自分の市場価値を知り、現実的かつ納得感のあるキャリアプランを描くことが可能になります。

応募先の詳しい情報を把握できる

求人票に記載された内容だけでは把握しきれない、職場の雰囲気や部署とのつながり、人間関係などの情報も、転職先を選ぶ上では貴重な情報になります。例えば、上司となる人物の人柄、実際の働き方や残業状況など、入社後のミスマッチを防ぐために知っておきたい情報も数多く含まれます。転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが企業と直接やり取りをしているため、こうした「リアルな情報」を事前に提供してもらえます。

応募書類や選考対策のアドバイスがもらえる

転職活動では、「書類選考がなかなか通らない」「面接でうまく話せない」といった悩みを抱える人が多くいます。これは、自分の強みや経験を採用側に適切に伝えきれていないことが一因として考えられます。

こうした課題に対し、転職エージェントでは、企業のニーズや業界の動向を熟知したキャリアアドバイザーが、応募者に寄り添ったアドバイスを行います。特に、企業ごとの選考傾向や求める人物像を踏まえて、履歴書・職務経歴書の添削や、模擬面接を通じた実践的な指導を提供。単なる一般論ではなく、個々の応募先に合わせた対策が可能です。

その結果、応募者は書類選考や面接において自分の魅力を的確に伝えられるようになり、選考通過率の向上が見込めます。転職活動を一人で進めるよりも、プロの伴走によってより確実にチャンスを掴む体制が整います。

条件の交渉や調整を代行してくれる

転職活動では、「希望する年収をどう伝えればいいかわからない」「企業との日程調整が大変」といった悩みがつきものです。特に条件交渉は、応募者本人が企業側の人事に直接伝えると、採用結果にひびくことがあるため（角が立つこともあり）、慎重な対応が求められます。

こうした場面で力を発揮するのが、転職エージェントのキャリアアドバイザーです。年収や待遇、勤務開始日のほか、面接日程の調整なども、すべて転職エージェントが応募者に代わって企業とやり取りしてくれます。交渉のプロであるキャリアアドバイザーが間に入ることで、企業側にも丁寧かつ的確に希望が伝わり、結果として希望条件が通りやすくなります。

応募者自身が言いにくいことを代弁し、納得感のある転職を実現する上で、キャリアアドバイザーの存在は大きな支えになります。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職活動の手段としてよく比較される『転職エージェント』と『転職サイト』。それぞれの特徴や違いを理解することで、自分に合った方法を選びやすくなります。

サービスの違い

『転職エージェント』は、応募者に合った職種や仕事を紹介してくれるキャリアアドバイザーがつき、キャリアの棚卸し〜応募書類の添削、面接対策、条件交渉までを一貫してサポートする「伴走型」のサービスです。

一方、『転職サイト』は求人情報がサイト上に多数掲載された「情報提供型」のサービス。利用者が自分で検索・応募・連絡を行うスタイルです。またサイトに登録しておくと、企業やサイトを運営しているエージェントからスカウトメールが届く仕組みもあり、思わぬチャンスが舞い込むこともあります。両者は、サポートの有無が大きな違いです。

特徴の違い

『転職エージェント』とは、転職市場や業界の特徴、企業ごとの採用ニーズに詳しいキャリアアドバイザーが、あなたの希望に合わせた求人の紹介や選考対策、条件交渉までサポートしてくれるサービスです。そのため、効率的かつ客観的な視点で転職活動ができます。

『転職サイト』は、求人検索から応募、面接準備までをすべて自分自身で行うスタイル。自分のペースで進められる自由度がある反面、すべての判断や準備を自力で行う必要があります。

手軽さの違い

利用する際の「手軽さ」は『転職エージェント』と『転職サイト』を比較すると、大きな差があるようです。『転職エージェント』では、自分の代わりになって応募先選びや、応募先との面接調整などをやってくれるキャリアアドバイザーが入ってくれます。その反面、定期的な連絡やヒアリングなど、キャリアアドバイザーとのやりとりが必要になってきます。

一方、『転職サイト』は応募先の選択から職務経歴書などの作成、面接日調整にいたるまで、すべて自分で行います。人を介さずに、自分のペースでできるので煩わしさはありませんが、自分で〆切を設けて取り組まないと、いつまで経っても面接までたどりつかないかもしれません。気軽に始められる分、転職への本気度が問われる側面もあります。

求人の違い

『転職エージェント』では、転職サイトでは掲載していないような好条件の「非公開求人」も取り扱っています。キャリアアドバイザーが、応募者の志向やスキル・経験などを確認しながらマッチングを図ってくれます。

関連記事リンク
非公開求人とは？非公開にする理由や応募のメリット、転職エージェントを活用する前に知っておきたいポイントを解説

『転職サイト』では、多くの求人情報から自分のやりたいことや経験、求人条件をチェックして、自分自身で選ぶことになります。

人材ドラフトなら転職エージェントと転職サイト同時に利用できる

人材ドラフトとは、税務会計業界に特化した転職支援サービスです。『転職エージェント』と『転職サイト』の両サービスを提供しており、それぞれの強み（メリット）を活かせるため、あなたのライフスタイルや志向に合わせて、両方のいいとこどりをすることが可能です。

人材ドラフトの登録はこちらから

転職エージェント（人材ドラフトエージェント）

『人材ドラフトエージェント』は、完全無料で利用できる税務会計業界特化型の転職支援サービスです。業界に精通した専任キャリアアドバイザーが、求職者の経験や希望を丁寧にヒアリングし、マッチ度の高い求人を提案。非公開求人の紹介や、書類添削・面接対策・入社日調整まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。求人票だけではわからない企業の雰囲気も教えてくれる、心強いサービスです。

人材ドラフトエージェントについて

転職サイト（人材ドラフトWEB）

『人材ドラフトWEB』は、税務会計業界に特化した転職サイトです。掲載されている求人案件数は税務会計業界最大級です。自分のペースで求人を検索・応募できるようになっています。また勤務地や雇用形態など多様な条件での絞り込みが可能で、希望に合った求人を見つけやすいのが特徴です。さらに、保有資格やこれまでの経験、希望条件などをプロフィール情報に登録・最新化しておけば、企業の採用担当者から直接オファーが届くスカウト機能もあり。転職のチャンスを広げられます。

人材ドラフトWEBについて

転職エージェントサービスを活用すべき人

大きく4タイプの人材に、転職エージェントサービスはおすすめです。いろんなタイプの人に合うサービスなので、少しでも「これは自分のこと」だと思ったら、迷わずにアプローチしてみましょう。

忙しくて時間が取れない人

在職中で仕事が忙しく、転職活動に割ける時間が限られている方にとって、転職エージェントは大きな助けになります。希望条件や自身の経験を伝えるだけで、キャリアアドバイザーがそれに合った求人をピックアップして紹介してくれるため、情報収集や求人探しの手間が省けます。

さらに、応募企業とのやりとり（書類提出、面談日時の調整など）も代行してくれるため、限られた時間の中でもスムーズに転職活動を進められます。もちろん、好条件を望むなら、それに見合った経験・スキルは必要になるので、自分の市場価値を理解することは必須となります。

初めての転職で何から始めればいいかわからない人

転職活動が初めてだと、「そもそも何から始めればいいのか」「今の自分のスキルで通用するのか」といった不安を抱きがちです。転職エージェントでは、そうした不安や疑問を相談することから始められます。キャリアアドバイザーが一緒にキャリアを棚卸しし、どんな職種・業界が向いているかを整理してくれるので、無理のないペースで転職活動を進めていくことが可能です。転職のプロによる的確なアドバイスが、安心感につながります。

客観的なアドバイスが欲しい人

自分自身の強みやスキル、どんな方向性のキャリアが合っているのかを一人で考えるのは難しいものです。転職エージェントでは、キャリアアドバイザーとの対話を通じて、これまでの経験や実績を客観的に振り返り、自分の強みや適性を明確にできます。「自分では普通と思っていた経験が、実は他社で評価される強みだった」と気づくケースも多くあります。転職は単なる職場変更ではありません。転職エージェントを使えば、転職をキャリアアップのチャンスに活かせます。

なかなか合う条件の求人が見つけられない人

「求人サイトを見ても、自分に合いそうな仕事がなかなか見つからない」という悩みを抱える方にも、転職エージェントの利用は効果的です。転職エージェントでは、一般には公開されていない“非公開求人”を多く取り扱っており、自分では見つけられなかった選択肢に出会える可能性があります。また、年収・勤務地・働き方など、希望条件が複数ある場合も、キャリアアドバイザーが求職者と企業の間に入って、調整してくれるので、納得度の高い転職を実現しやすくなります。

転職エージェントサービス利用の流れ

転職活動は想像以上にやるべきことが多く、準備不足のまま動き始めてしまうと、希望通りの転職が難しくなってしまうケースも少なくありません。そのため、転職エージェントを利用する際にも、大まかな流れをつかんでおくことが大切です。どういうプロセスがあるのか、具体的に6つのステップにわけて解説します。

STEP1. 転職エージェントへの登録

まずは転職エージェントの公式サイトで無料登録を行います。名前や連絡先、職務経歴、希望条件などの基本情報を入力することで、キャリアアドバイザーとの面談に進む準備が整います。

『人材ドラフト』では無料で転職エージェント『人材ドラフトエージェント』と、転職サイト『人材ドラフトWEB』に同時登録が可能です。

人材ドラフトの登録はこちらから

STEP2. 転職エージェントとの面談

この面談は、転職活動の方向性を定めるうえで非常に重要なステップです。職務経歴や希望条件、今後のキャリアビジョンを伝えることで、キャリアアドバイザーと一緒に、あなたに合った求人や業界、転職戦略を描いていけるからです。自分では気づきにくい強みや市場価値を客観的に知るチャンスにもなります。

STEP3. 求人紹介・情報提供

あなたの希望条件や面談での内容をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。キャリアアドバイザーは企業1社1社の社風や企業カルチャー、選考のポイントを把握しているので、求人票だけではわからない情報も得られます。

STEP4. 書類添削・面接対策

履歴書や職務経歴書の添削も、キャリアアドバイザーがしっかりサポートします。希望する企業のニーズや求める人物像を把握しているからこそ、「どの経験やスキルを強調すべきか」「企業にどうアプローチすれば良いか」といった、実践的で具体的なアドバイスが可能です。また、面接に向けては話し方や表情、姿勢と第一印象の整え方から、効果的な自己PRの伝え方まで、実践的な対策も受けられるため、自信を持って選考に臨めます。

STEP5. 応募先の選考

応募先企業が決まれば、キャリアアドバイザーがあなたの強みや人柄を伝える推薦文を添えて応募してくれます。選考がスタートした後は、企業との書類選考・面接に進みますが、日程の調整や連絡はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれるため、手間をかけずに選考を進められます。面接後には合否の連絡だけでなく、結果のフィードバックも共有されるため、次に活かすヒントを得ながら選考を進められるのも大きなメリットです。

STEP6. 内定・入社手続き

内定後も転職エージェントからのサポートは続きます。勤務開始日の調整や、年収や勤務条件などの自分からは言いづらい希望も、企業との間に入って交渉してくれます。入社手続きのフォローはもちろん、前職での退職に関する相談にも対応。「どう切り出せばよいか」「引き継ぎはどうすべきか」といった悩みにも相談に乗ってもらえます。円満に退社できるため、転職先でも新たな一歩を気持ちよく踏み出せます。

税務会計業界の転職エージェントなら人材ドラフト

2000年の創業以来、税務会計業界に特化して人材紹介を行ってきた『人材ドラフト』は、25年以上の実績を誇る専門エージェント。業界の構造や動向、各事務所や企業の特色を熟知した専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが強みです。

税務会計業界特化のキャリアアドバイザーが転職をサポート

25年以上の実績があり、クライアントである会計事務所も、長年にわたり信頼関係があるため、各事務所の風土や業務内容といった内部情報にも精通しています。「資格取得と両立できる職場を探したい」「コンサルティング業務にチャレンジしたい」など、業界ならではの希望や悩みに対して、専門知識と実績をもとに最適な求人をご案内することが可能です。あなたのキャリアに寄り添った丁寧なサポートを行います。

転職が成功すればいいわけではない

私たちが目指すのは、単なる「転職の成功」ではありません。その先にある、あなたの人生やキャリアプランの実現です。「どんな働き方をしたいか」「将来どんな専門性を身につけたいか」といった想いに寄り添いながら、希望に合った選択肢をご提案。スピーディーな対応を心がけながらも、一人ひとりに丁寧に向き合い、納得のいく転職をサポートします。

会計事務所、一般企業、コンサルティングファームまで幅広い求人を掲載

『人材ドラフト』は、会計事務所をはじめ、一般企業やコンサルティングファームまで、常時6,000件以上の税務会計業界の幅広い求人を掲載しています。まさに業界最大級の規模を誇ります。

さらに求人は毎日更新されており、常に最新の情報からご希望に合った求人を選択することが可能。豊富な選択肢の中から、自分に合ったキャリアを見つけることができます。

掲載中の求人はこちら

会員登録はこちら

まとめ

転職は、自分のこれからを見つめ直し、新たな一歩を踏み出す大切なプロセスです。しかし、数多ある求人情報の中から、本当に自分に合った職場を見つけるのは、決して簡単なことではありません。だからこそ、キャリアアドバイザーなどの信頼できるパートナーの存在が不可欠です。

『人材ドラフト』は、税務会計業界に特化した転職支援サービスとして25年以上にわたり、求職者と企業の最適なマッチングを実現してきました。

会計事務所、一般企業、コンサルティングファームなど、多岐にわたる求人を毎日更新しているので、あなたに合った仕事が選べるはずです。

また、『人材ドラフト』は、転職エージェントと転職サイトの両方の利便性を活かせる“ハイブリッド型”のサービスだからこそ、志向やライフスタイルに合わせた柔軟な転職活動が可能です。

「まずは相談だけしてみたい」そんな気軽な気持ちからでも大丈夫。あなたの可能性を、ここから広げてみませんか？

The post 転職エージェントとは？利用するメリットや転職サイトとの違い、利用の流れを解説！ first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.

会計事務所や税理士法人では、規模によって大手・準大手などと分類されています。今後のキャリアを考えて就職を検討する際に、規模や特徴の違いを知らないと、自分に最適な職場の探し方に迷う人もいるでしょう。実際に税理士法人には、BIG4、大手、準大手などの規模によって業務内容・キャリアの方向性において違いがあります。
今回の記事では、BIG4税理士法人、大手税理士法人、準大手税理士法人の特徴を解説します。それぞれの平均年収や求人動向の違いを理解し、自分に合った税理士法人を選んだり、理想の働き方に近づく一歩を踏み出したりしましょう。

大手・準大手会計事務所、税理士法人とは？

税理士法人や会計事務所にはBIG4、大手、準大手といった分類が存在しますが、明確な法的定義や業界基準が設けられているわけではありません。主に従業員数、売上規模、拠点数、クライアント層といった客観的な指標をもとに、業界内で一般的に使われている分類です。
転職活動をする前に、法人の規模感や対応する業務範囲を把握することは重要です。ここでは、代表的なBIG4税理士法人、大手税理士法人、準大手税理士法人の特徴について詳しく解説します。

BIG4税理士法人

BIG4税理士法人とは、世界4大会計事務所グループに属する税理士法人です。会計・税務・監査に加えてコンサルティングやM&A支援、内部統制などの高度なサービスを提供しており、日本国内においても約1,000人規模の法人を展開しています。
グループ会社との連携を通じて、税務戦略だけでなく、法務・財務・経営課題全般に対応できる総合力が魅力です。

BIG4に該当する税理士法人は以下のとおりです。
・デロイト　トーマツ税理士法人
・KPMG税理士法人
・PwC税理士法人
・EY税理士法人

関連記事リンク
税理士法人のBIG4とは？年収や業務の特徴、求人の傾向などを紹介！　

大手税理士法人

BIG4税理士法人以外で、従業員数が約1,000人規模で、国内でも高い認知度と信頼を誇る大手税理士法人を独立系税理士法人とされています。
BIG4税理士法人のようなグローバルネットワークを持たないものの、相続・事業承継・組織再編・医療福祉など、特定分野に特化した専門性を武器に大企業から中堅・中小企業まで幅広い層に対応しています。

代表的な法人は、以下のとおりです。
・辻・本郷税理士法人
・税理士法人山田&パートナーズ

準大手会計事務所（税理士法人）

準大手会計事務所は、大手税理士法人に次ぐ規模で、主に従業員数約100名〜400名規模の法人です。大手税理士法人と比べ、クライアントとの距離も比較的近く、迅速な対応や個別提案ができる点に強みがあります。新興・旧監査法人系、地方と3つに分類できます。

■ 準大手・新興会計事務所／税理士法人
準大手・新興会計事務所／税理士法人には、近年急成長を遂げている事務所が含まれています。

主な法人は以下のとおりです。
・太陽グラントソントン税理士法人
・BDO税理士法人
・日本クレアス税理士法人
・クリフィックス税理士法人
・税理士法人令和会計社
・税理士法人AGS／AGSコンサルティング
・東京共同会計事務所
・青山総合会計事務所
・税理士法人チェスター
・税理士法人レガシィ
・あいわ税理士法人
・汐留パートナーズ税理士法人／汐留パートナーズグループ
・アクタス税理士法人
・税理士法人高野総合会計事務所
・アタックス税理士法人
・TOMA税理士法人／TOMAコンサルタンツグループ

■ 旧監査法人系会計事務所／税理士法人
旧監査法人系の会計事務所／税理士法人とは、かつて存在した監査法人から派生した税理士法人や会計事務所です。監査業務で培った経験とノウハウを活かし、税務・財務・経営コンサルティングにおいて高い専門性を発揮します。

代表的な旧監査法人系会計事務所／税理士法人は以下のとおりです。
・税理士法人みらいコンサルティング
・朝日税理士法人

■ 地方の大手会計事務所／税理士法人
地方に拠点を構える大手会計事務所／税理士法人は、地域密着型のサービスに特化している法人です。
全国展開する法人とは異なり、地域経済や産業構造への理解が深く、地域特有の税務・労務課題への対応力に優れています。なかには1,000社以上のクライアントを抱え、地方経済において確固たる地位を築いている法人も存在します。

代表的な地方大手会計事務所／税理士法人は以下のとおりです。
・アタックス税理士法人
・名南税理士法人
・税理士法人ゆびすい
・税理士法人池脇会計事務所

大規模な税理士法人（BIG4・大手税理士法人）の特徴

BIG4税理士法人や大手税理士法人は、業界内でも圧倒的な規模と専門性を誇る組織です。大規模な税理士法人では、複雑かつ高度な税務ニーズに対応し、グローバルレベルでのアドバイザリー業務も展開しています。
BIG4税理士法人は、監査・コンサルティング部門と一体となったグローバルグループに属しており、国際業務への対応力が際立っています。一方、大手税理士法人は国内独立系が中心で、特定の税務領域に特化した深いノウハウを提供している点が強みです。

クライアント／業務の特徴

大規模な税理士法人の主なクライアントは上場企業、外資系企業、大手金融機関などです。国際税務、M&A支援、組織再編、財務戦略の策定といった高度なニーズを持っており、対応できる専門性を求められます。
中でもBIG4税理士法人では、同一グループに属するコンサルティング会社や監査法人と連携し、ワンストップで包括的な提案が可能です。業務体制もプロジェクト単位で編成されることが多く、税理士・公認会計士など、各分野のプロフェッショナルが協働する体制が整っています。
日常的な記帳代行や年次決算業務は少なく、税務レビューや税務アドバイザリーといった知見が問われる業務が中心です。特定の専門知識や実務経験の蓄積がしやすい環境が整っています。

大規模な税理士法人（BIG4・大手税理士法人）で働くメリット／デメリット

大規模な税理士法人で働けば、高度な専門分野に特化した実務を経験できる反面、幅広い税務業務のスキルの習得が限られることもあります。ここでは、大規模な税理士法人で働くメリットとデメリットを詳しく解説します。

■ メリット
大規模な税理士法人では、専門性の高い業務に携わる機会が豊富です。特にBIG4においては、グループ内の監査法人やコンサルティングファームとの連携により、監査・税務・戦略の垣根を越えた実務経験を積めます。
一般的な税理士法人と比べて年収が高めであり、教育制度や福利厚生が充実している傾向があります。グローバルに展開している法人も多く、海外出張や現地法人への赴任など、国際的なキャリア形成の機会があることも魅力の一つです。

■ デメリット
大規模な税理士法人は業務の専門性が高い分、幅広い実務経験を積む機会が限られる側面もあります。大手企業を対象とした業務スタイルに慣れれば、中小企業の顧客との関わりや独立後の対応において、コミュニケーションのスタンスや業務フローにギャップを感じることも少なくありません。自らのキャリアの方向性を明確にしたうえで、働き方を選びましょう。

大規模な税理士法人（BIG4・大手税理士法人）の平均年収

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、従業員数1,000人以上の法人における公認会計士・税理士の平均年収は922.3万円とされており、これは一般的な税理士法人と比較しても非常に高い水準です。
新卒社員の初任給ベースでも、年収400〜500万円程度とされており、アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャーといった職階に応じて、収入は大きく上昇していきます。
大規模な税理士法人は従業員数が多く、成果や専門スキルに応じた評価制度が整備されているため、若手のうちから高年収を目指すこともできるでしょう。

引用：令和5年賃金構造基本統計調査

関連記事リンク
税理士法人のBIG4とは？年収や業務の特徴、求人の傾向などを紹介！　

準大手会計事務所（税理士法人）の特徴

準大手会計事務所／税理士法人とは、特定分野に特化して専門性を高めているケースや、幅広い業務に対応できる汎用力の高さを特徴としています。規模感としては全国展開している法人もあれば、都市圏に特化して密度の高いサービスを提供している法人もあり、そのスタイルはさまざまです。
特に将来の独立や幅広い経験を求める人材にとって、有力なキャリアステップとなるポジションといえるでしょう。

クライアント・業務の特徴

準大手会計事務所／税理士法人のクライアントは、大企業からベンチャー企業、さらには医療法人や不動産事業者まで幅広く存在します。一般的な法人税・所得税・消費税の申告業務に加え、資産税業務（相続税・贈与税）、SPC（特別目的会社）関連業務、組織再編、財産評価など、特定分野に強みを持つ法人も珍しくありません。
準大手会計事務所では一般的な税務の業務に加え、付加価値を提供することが多く、企業の経営支援や資産形成に深く関与する機会もあります。

準大手会計事務所（税理士法人）で働くメリット・デメリット

準大手会計事務所は、実務の幅広さや柔軟な働き方を重視する方には適した環境です。独立志向のある人にとっても実践的な経験を積みやすく、キャリアの基盤を築くには最適な環境です。詳しく解説します。

■ メリット
準大手会計事務所／税理士事務所は中小企業や個人事業主をクライアントとすることも多いため、独立開業を視野に入れる人にとって、将来的に役立つ実務経験が積める点も魅力です。大手税理士法人と比べ縦割り組織ではないケースもあり、社内異動をせずとも幅広い業務に関わることができます。
法人によってはワークライフバランスが整い、働きやすい環境が用意されています。若手が早期に重要案件に参加できる可能性もあり、成長意欲の高い人材にとっては魅力的な職場といえるでしょう。

■ デメリット
BIG4や大手税理士法人と比べると、年収水準は相対的に低くなる傾向にあります。また、業務範囲が広い反面、一つの分野を深掘りしづらい場合もあります。準大手会計事務所／税理士事務所の業務は幅広く携わることが求められるため、専門性を一点集中で高めたい方にとっては、やや物足りなさを感じることがあるかもしれません。
将来、大手企業向けの高度な国際税務に携わりたい場合や、特定分野のスペシャリストを目指す場合は、希望する働き方に対応した職場を見つけましょう。

準大手会計事務所（税理士法人）の平均年収

準大手会計事務所の年収水準は、業界の中では中堅レベルに位置します。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によれば、従業員数100〜999人以上の規模の法人における公認会計・税理士の平均年収は718.6万円です。

なお、年収1,000万円以上を目指すには、税理士資格を保有し、一定以上の実務経験に加え、マネジメント能力や営業力も兼ね備えることが求められます。ポジションに応じた評価制度を導入している法人も多く、アソシエイトからマネージャーへのキャリアアップに応じて年収も大きく変動します。

引用：令和5年賃金構造基本統計調査　

大手・準大手税理士法人の求人動向

大手・準大手税理士法人では、求められるスキルや資格、実務経験の傾向に一定の違いがあります。
BIG4などのグローバルファームでは、専門分野ごとに明確な役割分担があり、採用基準も高い傾向にあります。一方、準大手や独立系大手法人では、柔軟な人材採用が行われているケースも見られます。
いずれにおいても、税理士科目合格や実務経験は重視される傾向にあり、最低限の専門性が求められるのが現状です。また、英語力についても、近年は業務の一部で使用するケースが増えており、高い英語力までは必要とされないものの、学習意欲があることが評価ポイントになる傾向が見られます。

BIG4税理士法人の求人動向

BIG4税理士法人では、税理士試験の科目合格が最低条件とされることが一般的です。もし、税理士資格を保有していない試験勉強中の受験生でも、複数科目に合格していればチャンスがあります。また、業務で英語を使う場面も多いため、TOEICスコアや実務経験があると有利に働きますが、現時点での語学力よりも、今後の学習意欲が評価されるケースも増えています。

その他大手・準大手税理士法人の求人動向

BIG4以外の大手・準大手税理士法人では、税務申告業務を基盤としながら、M&Aや事業承継なども一貫して対応することが一般的です。そのため、幅広い実務経験や対人対応力が重視される傾向があります。
採用条件においては、法人によって異なりますが、「税理士科目合格者」を優先する法人と、「実務経験者」を重視する法人に分かれています。

まとめ

会計事務所／税理士事務所には、「大手」「準大手」といった分類が存在します。法的定義や業界基準は設けられていませんが、おおまかに売上規模や従業員数などによって分類されています。BIG4のような国際的なグループに属する法人と、国内で独立して成長してきた大手・準大手法人では、業務の内容や求められるスキル、キャリアパスが異なります。
規模による会計事務所／税理士法人の特徴や年収水準、業務範囲、求人動向までを網羅的に解説しました。専門性を深めたい方、将来的に独立を視野に入れている方、安定した環境で長く働きたい方など、それぞれの志向に応じて働く環境を選ぶ必要があります。自身の強みと働き方の理想を照らし合わせ、最適なキャリアを築く第一歩として、ぜひ参考にしてください。

The post 大手・準大手会計事務所（税理士法人）とは？特徴や平均年収、求人動向などについて解説！ first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.

税理士法人のBIG4とは、世界規模で展開している四大会計事務所を指します。グローバルな業務環境で高度な知識が必要なため、年収水準が高く、キャリアの成長機会も豊富にあるのが特徴です。
今回の記事では、BIG4税理士法人の概要や特徴、年収の傾向、業務内容の特性などをくわしく解説します。あわせて中小税理士法人との違い、求人の傾向についても紹介するので、今後のキャリアにBIG4税理士法人が適しているかを見極める参考にしてください。

BIG4税理士法人とは？

BIG4税理士法人とは、世界的な会計事務所グループに属する4つの大手税理士法人を指します。主に上場企業や外資系企業を対象に、移転価格税制、M&A税務、国際税務など、専門的なサポートをおこなっています。ここでは、どのような法人が属しているのか解説します。

BIG4とは

BIG4とは世界規模で展開している4つの巨大な会計事務グループの総称で、日本国内においても、主要な税理士法人として知られています。
4つの法人は以下のとおりです。

・デロイトトーマツ税理士法人
・KPMG税理士法人
・PwC税理士法人
・EY税理士法人

BIG4税理士法人は上場企業や外資系企業を主要なクライアントとし、高度な税務サービスを展開している点が特徴です。企業の税務戦略の策定や移転価格税制、M&Aに関するアドバイザリー業務など、経営の根幹にかかわる分野で活躍しており、世界的にも高い評価を受けています。グローバル企業の税務戦略に携わる機会が多く、業務を通じて専門知識のほか、国際的な経験やスキルが必要です。
そのため、BIG4税理士法人でのキャリアを目指す場合は、税務や会計に関する深い理解に加え、英語力や国際的な視野を養うことが重要です。

デロイトトーマツ税理士法人

デロイトトーマツ税理士法人は、世界150以上の国と地域に展開するデロイト トウシュ・トーマツ・リミテッドのメンバーファームの一員です。日本国内では、有限責任監査法人トーマツ、デロイトトーマツコンサルティング合同会社などとともに、総合的なコンサルティングサービスを展開しています。
国内18都市に拠点を持ち、1,000名を超えるプロフェッショナルが在籍しています。全国的に拠点数が多いため、地方企業にも充実したサポートを提供できるのが強みです。

デロイトトーマツ税理士法人は、税務サービス、国際税務、M&A関連業務、税務コンプライアンスなど、多岐にわたる分野で専門的なサポートをおこなっています。

KPMG税理士法人

KPMG税理士法人は、日本国内では東京・名古屋・京都・大阪・広島・福岡の6都市に拠点を持ち、約820名のプロフェッショナルが在籍する大規模な税理士法人です。あずさ監査法人、KPMG税理士法人、KPMGコンサルティングをメンバーファームとして擁し、総合的な税務・会計コンサルティングを提供しています。

クライアント数は約3,300社にのぼり、医療、製造、金融などの業界に特化した専門的な税務アドバイザリーができるのが強みです。また、143の国と地域にネットワークを持ち、国内企業のみならず、多国籍企業の税務戦略やコンプライアンスにも対応できます。
業務内容は、国際・国内税務、M&A関連業務、資産税コンサルティング、移転価格税制への対応などが含まれ、企業の成長やグローバル展開を支援する役割を担っています。

PwC税理士法人

PwC税理士法人は、世界149ヵ国に約37万人以上のスタッフを擁するPwCグループの一員です。国内では、PwC Japan有限責任監査法人やPwCコンサルティング合同会社などをメンバーファームとして持ち、監査・コンサルティング・税務の各分野で総合的な支援をおこなっています。

日本国内の拠点は東京・名古屋・大阪・福岡の4都市にあり、税理士や公認会計士を含む専門家が約400名、従業員総数は約800名です。国内外の企業を対象とした、税務サービスや国際税務、M&Aサービスに加え、デジタルトランスフォーメーションや組織再編といった戦略的なサポートが得意です。

EY税理士法人

EY税理士法人は、世界150以上の国と地域に約30万人以上のスタッフがいるEY（Ernst & Young）グループの一員であり、グローバルなネットワークを強みとする税理士法人です。日本国内では、EY新日本有限責任監査法人やEYストラテジー・アンド・コンサルティングなどのメンバーファームと連携し、監査・税務・コンサルティングを総合的に提供しています。

国内の拠点は、東京・大阪・名古屋・福岡・沖縄の5都市です。提供するサービスは、国内・国際税務サービス、M&A税務サービス、事業承継サービス、税務コンサルティング業務など多岐にわたります。特にM&Aや事業承継などの複雑な税務戦略のサポートに強みを持っています。

BIG4税理士法人の年収

BIG4税理士法人の年収は、一般的な税理士法人より高い水準にあるとされています。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、従業員数1,000人以上の公認会計士や税理士を擁する法人の平均年収は922.3万円です。一方、100〜999人規模の法人では718.6万円、99人以下の小規模法人では706.3万円とされており、法人の規模が大きいほど給与水準が高くなる傾向が見られます。

このデータには、BIG4税理士法人以外の大規模税理士法人や公認会計士の年収も含まれており、BIG4税理士法人の年収と完全一致はしません。しかし、BIG4税理士法人は高度な税務業務を担い、企業としての収益力も高いため、中小規模の税理士法人と比較して、給与水準が高くなる傾向にあると考えられます。

また、BIG4税理士法人ではアソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャーなど、役職によって年収が大きく異なります。特にシニアマネージャークラス以上になると、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

引用：令和5年賃金構造基本統計調査

BIG4税理士法人の業務の特徴

BIG4税理士法人では、外資系企業や上場企業を主なクライアントとし、国際税務やM&A税務など高度な専門業務を提供しています。ここでは、BIG4税理士法人が対象としているクライアント、業務内容、年間スケジュールの特徴を解説します。また、中小税理士法人との違いもあわせて見ていきましょう。

クライアントの特徴

BIG4税理士法人のクライアントは、外資系企業や上場企業などの規模が大きい企業が中心です。国際的に事業を展開している企業が多く、グローバルな税務戦略や移転価格税制、M&A税務などの高度なサービスが求められます。

また、一部の法人では中堅企業向けのサービスも展開しており、国内企業の税務コンサルティングを支援するケースもあります。基礎的な税務業務から通常の法人税申告業務にとどまらず、より複雑な税務問題への対応が必要です。

業務の特徴

BIG4税理士法人の業務は、大規模なクライアントが多いため、国際的な案件が中心で、高度な専門性が求められます。BIG4税理士法人ならではの業務の特徴を解説します。

■ 国際的な業務が多い
グローバルに展開する企業のクライアントが多いBIG4税理士法人では、日本国内の税制に留まらず、他国との違いを考慮しながら、適切な税務戦略を立案するスキルが必要です。

複数の国に拠点を持つ企業に対しては、それぞれの国の課税制度や規制を正確に把握し、税務リスクを最小限に抑えるアドバイスが求められます。異なる国の税制や規制が絡むため、日本と海外の整合を図らなければなりません。BIG4税理士法人は、世界各国に広がるオフィスや専門家ネットワークを活用し、国際税務の課題に対応できる環境が整っています。

また、多国籍企業の税務戦略を担当する際は、異なる税制の違いを理解するだけでなく、言語や文化の壁を超えたコミュニケーション能力も求められます。国際的な環境で働きたい人にとっては、BIG4税理士法人は大きな成長の機会を得られる場所といえるでしょう。

■ 専門性の高い業務をおこなえる
BIG4税理士法人では、一般的な税務業務にとどまらず、監査法人やコンサルティングファームと連携しながら、企業の経営戦略、財務改善、リスクマネジメントの領域にも携わる機会があります。

大手企業や外資系のクライアントは、複雑な税務問題を抱えているケースが少なくありません。そのため、国際税務やM&A、組織再編など、中小規模の税理士事務所では扱うことの少ない特殊な案件を担当するケースもあり、専門性を高めることが可能です。また、グローバル企業の税務戦略やクロスボーダーM&A案件に携わるチャンスも多く、国際的な業務に関心がある人にとっては最適な環境といえます。

他にも、BIG4税理士法人の大規模な組織だからこそ、内部研修や国際的な研修に参加できることも魅力の一つです。これにより、常に最新の税制やグローバルな税務動向を学び続けられます。

■ チームでクライアント対応に当たることが多い
BIG4税理士法人では、業務が高度で専門的な内容を含むことが多いため、専門分野に特化したスタッフが集まり、チームを編成して業務を進めるのが一般的です。国際税務、M&A、移転価格税制などの分野では、異なる専門領域のメンバーが協力することで、最適なソリューションを提供できます。

チームでの働き方は、今後のキャリア形成にも有利です。異なる分野の専門家と協力することで、税務の枠を超えた幅広い知識を習得でき、さまざまなプロジェクトやクライアントに関与する機会が増えます。特定の専門分野に深く携わりながらも、税務全体に対する理解を深められることも魅力です。

年間スケジュールの特徴

年間スケジュールはアサインされるクライアントによって異なるものの、一般的な税理士事務所と同じく大まかに繁忙期と閑散期に分かれています。繁忙期と閑散期のスケジュールを把握し、自分のワークライフバランスをどのように調整できるかを考えておくとよいでしょう。

■ 繁忙期
繁忙期におこなう業務は以下のとおりです。

・1〜3月：12月決算企業の税務申告対応
・4〜6月：3月決算企業の税務申告対応

1月から3月は、12月決算の外資系企業の税務申告対応が重なるため、業務が集中する繁忙期です。1月は海外本社へのレポート提出や監査対応が中心となり、税務データの整理と各国の税制にもとづく報告業務が必須です。2月は法人税の確定申告の準備が本格化し、3月は税務申告のミスを防ぐための精査が徹底されます。

4月は3月決算の企業に対するタックスレビューがおこなわれ、法人の税務リスクを事前に評価し、最適な税務戦略を立てます。5月から6月にかけては、国内企業の消費税や法人税の申告対応が増えます。繁忙期はチームで協力をしながら業務を進めていきます。

■ 閑散期
閑散期は7月から9月となることが多いです。法人税や消費税の申告業務が一段落し、次の決算期までの準備期間にあたるため、多くのスタッフが有給休暇や長期休暇を活用しやすいタイミングです。

ただし、受け持つプロジェクトや所属する部署によって業務量にはばらつきがある点には注意しましょう。国際税務やM&A税務を担当するチームでは、企業のグローバル展開や買収案件のスケジュールに左右されるため、閑散期でも一定の業務負担があることがあります。

中小税理士法人／事務所との業務内容比較

BIG4税理士法人は、上場企業や外資系企業を中心とした大企業をクライアントに持ち、高度な専門業務を提供するのが特徴です。一方で、中小税理士法人／事務所では、中小企業や個人事業主を主なクライアントとし、地域に根差したサポートをおこなうことが一般的です。

中小税理士法人／事務所では、税務申告書の作成や記帳代行に加え、経営コンサルティングなど幅広い業務に携わる機会があります。経営者と直接的なやり取りが多いため、ビジネスの意思決定にかかわるアドバイスをおこなうケースも多く、税理士としての総合的なスキルが磨かれます。また、個人単位でクライアント対応をおこなうことが多いため、業務の全体像を把握しやすい点も特徴です。

中小規模の税理士法人／事務所で経験を積むことで、将来的な独立開業に必要な経験や人脈を得やすいメリットがあります。経営者との密接な関係を築くことで、税務の枠を超えた実践的な知識を学べる環境が整っているため、独立を目指す人には適した選択肢となるでしょう。

BIG4税理士法人の求人傾向

BIG4税理士法人の求人は、幅広い職種で人材を募集しており、税理士や公認会計士の資格保有者だけでなく、ITやDXの分野で活躍できる人材の採用にも積極的です。オープンポジションとして職種を限定せずに採用をおこなうケースもあれば、移転価格税制やM&A税務など、専門性の高い業務に対応できる人材を求める求人も多数存在します。

専門性の高い分野でのポジション募集

税理士や公認会計士の資格に関しては、科目合格者を含む資格保有者に加え、実務経験を重視した採用が多いのが特徴です。税務分野では、勉強した知識がそのまま実務に直結するため、科目合格者でも応募可能なケースが多く、試験合格を目指しながら経験を積むことができる環境が整っています。

また、BIG4税理士法人では税務業務の効率化を進めるため、DX案件の需要が増えており、エンジニアやITシステムの開発担当者の求人も増加傾向です。税理士資格を持たなくとも、ITツールやシステムの設計・開発のスキルを持つ人材は、BIG4税理士法人のDX推進部門で活躍する機会があります。

英語が歓迎条件となっている求人募集

グローバルな業務が多いため、英語力が歓迎条件となる求人も多いのが特徴です。ただし、応募時点で英語力に自信がなくても、英語の業務に抵抗がなく、学習意欲があれば採用されるケースもあります。実際に、入社後に英語を学びながら国際案件にかかわるメンバーも多く、語学力を伸ばす環境が整っていることも魅力のひとつです。

パート・アルバイトの求人募集

パート・アルバイトの求人では、税理士資格の有無が応募条件になるケースもありますが、実務経験が重視される傾向があります。そのため、資格がなくても実務スキルを活かして働けます。

BIG4税理士法人の求人に応募する際は、自分のスキルや経験がどの職種に適しているのかを見極め、税務の専門知識だけでなく、IT・DXのスキルや英語力などの強みを活かせるポジションを選ぶことが重要です。キャリアアップを目指す方は、事前に求められるスキルを確認し、適切な準備を進めていきましょう。

まとめ

BIG4税理士法人は、国際的な企業の税務戦略やM&A税務など、高度な専門性に対応する世界的に有名な4つの大手税理士法人を指します。4つの税理士法人では外資系企業や上場企業を中心にサポートし、国際税務の分野で活躍できる環境が整っています。BIG4税理士法人では高収入を期待できる一方、専門性を高める努力が必要です。あなたのキャリアプランに合うかを見極めながら、最適な選択肢を考えてみてください。

The post 税理士法人のBIG4とは？年収や業務の特徴、求人の傾向などを紹介！ first appeared on 会計/税理士事務所や経理の求人・転職なら【人材ドラフト】.